锦州热力集团待遇？

一、锦州热力集团待遇？

挺好的，有五险一金，月薪5000至7000元

法定代表人：王颖

成立时间：1992-11-13

登记状态：存续（在营、开业、在册）

注册资本：15433.2万元人民币

企业地址：锦州市古塔区敬业西里60号

经营范围：许可项目:发电业务、输电业务、供(配)电业务,供电业务,建设工程施工,特种设备安装改造修理

一般项目:热力生产和供应,再生资源销售,建筑材料销售,煤炭及制品销售,砖瓦制造,砖瓦销售,五金产品零售,阀门和旋塞销售,金属材料销售,隔热和隔音材料销售

二、热力集团职工待遇？

你好，热力集团是国有企业，职工的薪酬、福利和待遇还是比较有保障的。一般来说，职工的基本工资、绩效奖金、职位津贴、住房补贴、交通补助等方面的报酬和福利待遇都比较优厚。此外，热力集团还建立了职工创造性和创新性的激励机制，通过发放股权或员工持股计划等方式，提高职工的积极性和创造性，使其更好地服务于企业的发展。总体而言，热力集团职工的待遇和福利还是比较有竞争力的。

三、呼市燃气热力公司待遇好吗？

很好，随着国家经济的快速发展，人民生活水平的提高，国家对空气污染的重视，燃气热力公司的前景非常好。

四、北京热力集团福利补贴待遇？

热力集团福利补贴待遇很好。

普通工人工资7000多。

如果转正正式工人以后是1年工资是8--9万，还有五险一金。

招聘用工待遇 ：

1、公司负责为录用的研究生交五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和一金（住房公积金）；

2、另外公司为员工增加一份额外团险（含意外伤害、重大疾病和交通意外），该额外保险为全天24小时的保险，为员工工作和生活安全提供比较完善的保障；

3、按照国家法定假日进行休假；

4、研究生月工资为 1800 元，试用期为 6 个月，试用期过后根据员工的工作能力与业绩每个月和年末均发有奖金；

5、每个月有午餐补贴240元。

6、工作满一年后年收入平均 10 万元左右；

7、工作满1年后，员工享受每年5天带薪休假；

8、内部有食堂，并为外地单身员工提供单身宿舍。

五、武汉市燃气热力集团有限公司怎么样？

简介：武汉市燃气热力集团有限公司是经武汉市政府批准，依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资有限公司，出资人为武汉市城市建设投资开发集团有限公司。

六、武汉燃气热力集团有限公司平均薪水是多少啊？

这个是我找到的东东 希望对你有用 在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。 薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。 当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。 薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。 在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。 薪酬高低究竟取决于哪些因素 学历、经验、业绩 一个都不能少 根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。 而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。 为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么 首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。 其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！ 然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！ 尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！ 将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的 多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163.com还不错，大家可以经常上去看看 同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样 2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供

七、安徽燃气集团待遇？

（一）按国家规定享受“五险两金一补充”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、企业年金、企业补充医疗保险。

（二）薪资待遇4500-5500元/月。

（三）享受国家规定的各种休假，享有多层次在职学习培训机会和学习培训补贴。（四）职业发展通道畅通，毕业生进入企业后可按照普工W1、技工W2、技师W3、中级技师W4、高级技师W5、资深技师W6、首席技师W7等操作序列渐进发展，也可通过管理、专业、操作三大岗位序列横向发展。

八、北京燃气集团待遇？

待遇较好。因为北京燃气集团是一家高端的能源公司，拥有良好的企业文化和广阔的发展前景。该公司对员工提供丰厚的薪资待遇和完善的福利保障，同时还有较好的晋升空间和培训机会。此外，北京燃气集团注重员工的生活质量，为员工提供舒适的工作环境和充足的休闲设施，使得工作与生活得到充分的平衡。因此，该公司待遇较好，是广大求职者的良好选择。

九、山西热力集团待遇怎么样？

山西热力公司待遇非常的优厚。

他们每天工作八小时。每个月有两天的休班儿。每个星期还有两天的休班儿。热力公司的工人管吃管住。每顿饭是四菜一汤。吃的也很不错。每三天一改善伙食。如果还没有工作的朋友，可以到热力公司。去应聘工作。这里的待遇真的很不错。

十、大庆热力集团正式员工待遇如何？

大庆热力集体的正式员工的待遇非常好。大庆热力集团属于大庆市属国有企业，隶属于大庆市国有资产管理委员会，担负大庆市东风新村地区居民区的供热官网的运营维修工作，由于企业的效益非常好，所以企业的员工的待遇也是非常好的。