公务员的考核结果分为哪几种

一、公务员的考核结果分为哪几种

1.荣誉奖金奖励

根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。

2.年终考核奖励

公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。

而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。

二、关于公务员考核结果的报告

岗位不同，所需要的分数也是不同的。普遍情况下，公务员考试的总平均分在140分左右就可以入围，但对于一些热门的岗位需要150分左右才可以入围。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

笔试

中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3:1、4:1、5:1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

三、公务员考核结果汇总表

一般情况在资格审查的时候会让你更正过来，或者政审时候发现纠正，或者在录取后，填写录取公务员登记表纠正过来。一般不会影响录取资格的，但对于一些特殊公务员可能在政审期间，发现你这种情况都不认真，可能录取后可能给工作带来损失隐患，会以此为理由拒绝录取。总体能不能录取，一看你的运气，二看你的职位，三看公务员主管部门意见，四看公务员录取单位意见， 五看你后面等着递补的考生是否举报你，以及其他可能举报的情况。所以，此事要保密，遇到那一关出现障碍就赶紧公关吧。

四、公务员考核的结果

我国的公务员，每年都要进行一次年度考核。其年度考核的结果共分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

五、公务员的考核结果分为哪几个等次

建议增加“待提高”等次。1. 在各地推行公务员考核制度的过程中，工作考核等次一般分为“不称职”、“待改进”、“称职”、“良好”、“优秀”的五个等次。五个等次中，考核结果偏向优秀和称职的情况比较常见，部分考核者不愿意给出较低的分数，因此建议增加“待提高”等次以更准确、全面地反映公务员的工作表现。2. “待提高”等次可以针对存在不足之处但仍有发展潜力的公务员，同时可以帮助公务员明确自身发展方向。此外，“待提高”等次也有利于公务员单位更全面地评价公务员，避免贸然安排公务员工作任务，切实提高公务员的工作质量和效益。