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四梁派租川公务员考试面试一般采取结构化形式，同一天考题是一样的。
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面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对羡型报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
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四川省公务员面试主要采用结构化的面试形式。主要考查综合分析能力、计划组织协调能力答凯、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重中之重。 四川省公务员面试近三年呈现以下变化趋势： （1）综合分析能力仍然是四川省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力。 （2）计划组织协调能力考查比重紧随其后。 （3）应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力； （4）信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点。 （5）求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考查过，出现过与综合分析能力结合进行考查的情况。清橘唤 （6）言语理解与表达能力未曾出现过，但这是基础能力，考生不能忽视。 因此，考生在备战面试过程中可以从以下几方面合理安排： （1）集中备战综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力、人际交往意识与技伍指巧，其他测查能力也不能忽视。 （2）通过对历年真题的研究发现，四川省公务员考试时政类问题素材都来源于最近三个月的热点事件，且素材范围不局限于本省热点，而是来源于全国。所以考生应重点关注考前三个月的热点事件，通过电视新闻、报纸、网站等了解全国最新动态。考生可以重点关注的网站有新华网、人民网、光明网、凤凰网、手机报等。 （3）注意热点事件考查方式：一是让考生对热点事件发表个人观点，考查考生的综合分析能力；二是以热点为背景，设置工作情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力、计划组织协调能力以及人际交往意识与技巧等。因此考生不仅要对热点事件有所了解，还需要对事件的解决办法进行思考，确保处理问题的合理性。