公务员分配归哪个管理？

一、公务员分配归哪个管理？

如果你是第一次考上公务员，原则上关于工作内容的分配是归报考单位自行安排，如果你考的司法局，先去司法局报到，具体干啥看局里缺什么岗位，基本上都是缺什么干什么。

关于领导的任命是归组织部管理，如果你想到哪个单位当领导，是由组织部调配的

中央公务员的管理部门是国家公务员局和中组部，地方公务员是地方公务员局和相应的组织部门。

此外，实行双重管理的机关，上级业务主管部门对本系统的公务员管理负有指导、监督的职责

二、我国公务员级别一览表

公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。

级别简介：

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员级别的概念：

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公改誉务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作指睁状况核逗段。这是我国公务员制度的一个特色。

各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度。

与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员级别

从《公务员法》可知我国公务员领导职务级别分10级，最高国家级正谈咐羡职，最低乡科级副职;非领导职务级别分为8级，最高巡视员，最低办事员：

1、领导职务层次分为：国家级正职、简晌国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、含拍科员、办事员。

27个凳睁升枣老级早并别

从2019年12月23日中共中辩枣央组织部制定 2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》来看公务员领导职务层次与级别的对应关系具体如下：

(一)国家级正职：一级;

(二)国家级副职：四级至二级;

(三)省部级正职：八级至四级;

(四)省部级副职：十级至六级;

(五)厅局级正职：十三级至八级;

(六)厅局级副职：十五级至十级;

(七)县处级正职：十八级至十二级;

(八)县处级副职：二十级至十四级;

(九)乡科级正职：二十二级至十六级;

(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级镇笑;司局级副携旅拆职对应十七级至十一级。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级及以下设置。

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应春伍关系：

国家级正职：一级

国家级副职：二级至四级

省部级正职：四级至八级

省部级副职：六级至十级

厅局级正职：八级至十三级

厅局级副职：十级至十五级

县处级正职：十二级至十八级

县处级副职：十四级至二十级

乡科级正职：十六级至二十二级

乡科级副职：十七级至二十四级

股所级正职：十八级至二十六级

股所级副职：十九级至二十七级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）

副巡视员：十级至十五级；

调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）

副调研员：十四级至二十级；

主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）

副主任科员：十七级至二十四级；

科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）

办事员：十九级至二十七级

注：股级并非公务员正式行政级别。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按蠢蠢职位的性质、特点和管理需要，划扒档或分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

三、2015年国家公务员考试地市级分数是怎么分配的

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分值的计算无非有三种：第一，平均分布，每个题的分值都是一样的；第二，每个题型的分值不一样，根据题目的难易复杂程度来定，比如数学运算高唯春普遍感觉难一些，那就高一些，类比推理低一些，这种是考前就定了的；第三种是考后再定分值，先有个基本方案，然后根据大家的做题情况适当调整，比如戚耐今年国考类比推理很奇葩，大家普遍做的都很差，那么分值就会调高一点，数学大家做的都很好，就会调低一些。相对来说，第三种要合理一些！

如果是前两种，没必要藏着掖着，直接在试卷上标明，更显公开公平！所以应该是第三种！那么基本的方案是什么样的呢？根据我们掌握的资料来看，常识应该是0.5分，言语理解0.6至0.8，判断推理0.6至0.8，数学运算1分左右，资料分析1分左右。我们的在线题库也是参考这个标准来计分，每套试卷会根据大家的做题情况自动调整分值，力求接近真实，给您最可靠的数据。

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综合成绩计算方法公颤或仿共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50:%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%

综合成绩计算方法 (行测+申论)/2*50%+面试*50%) 因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制茄纤，所以要除以2

2.第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试

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成绩排名方式 7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序

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其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成团侍绩1:1的比例进行合成后排序