单位派出学习、培训的公务员年度考核由谁负责？

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位扒粗进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

其学习、培训的春陪镇相关情况，由所在学乱枯习、培训单位提供。

泗洪县人力资源和社会保障局的内设机构

根据相关职责，县人力资源和社会保障局设11个内设机构：

办公室负责机关文电、会务、机要、档案、保密、督办、信访、宣传、文简液字材料、政务公开、综合协调、财务和后勤服务工作；负责本局及所属单位的机构编制、人事管理和干部教育培训工作以及目标考核工作；牵头协调党务、工青妇、计划生育、双拥、双帮双扶和对上争取工作；承担全局及所属单位固定资产管理工作。

养老保险科（社保基金监督科）统筹城乡养老保险工作，负责机关企事业单位、城乡居民养老保险工作；拟订机关企事业单位、城乡居民养老保险的地方性配套措施和基金管理办法；拟订全县被征地农民基本生活保障办法和资金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障的审核办法并组织实施；指导、监督机关企事业单位、城乡居民社会养老保险基金的缴纳、待遇支付工作；完善全县企业职工离退休规定，承担企业职工退休审批和企业年薪实施方案的核准工作。

组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理制度；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营方式和运营机构资格标准，纠正和查处违法违纪行为；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，维护基金安全，组织查处重大案件；牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作，承担统计数据发布工作。

医疗工伤保险科拟订全县医疗、工伤、生育保险地方性配套措施、规划、标准和基金管理办法；拟订全县定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和医疗、工伤、生育保险服务的管理、结算办法及支付范围并组织实施；拟订疾病、伤病、生育停工期间的津贴标准；拟订全县补充医疗、工伤保险措施和管理办法；负责组织工伤认定和全县工伤劳动能力鉴定工作；承办县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

工资福利科（劳动关系科）贯彻机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；承担全县机关、事业单位工作人员工资、福利和退休日常管理工作，编制和管理全县机关、事业单位人员工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、企事业单位工作人员遗属补助和解决五十年代退职小乡干部待遇核定工作；指导和监督劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度的实施及劳动关系的确认；拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控措施，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，制订并发布工资指导线、劳动力市场指导价和最低工资标准；监督企业执行工时、工休制度和女职工、未成年工劳动保护规定；负责特殊工时制审批工作。

专业技术人员和专家管理科（外国专家科）拟订全县专业技术人才发展规划，负责全县专业技术人员管理和继续教育工作；负责职称综合管理和职称制度改革工作；负责全县专业技术人员资格考试工作；承担县专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作；承担科技专家推荐、选拔、上报及管理工作；承办有关国际交流与合作工作；承担外家专家奖励工作；协助办理外国专家来本县工作许可、外国专家证及聘请外国专家单位资格申请受理与上报工作；按规定迅穗承担高层次人才出国（境）培训有关管理工作；负责博士后科研工作站申报和管理工作。

人力资源市场科（事业单位人事管理科）拟订全县人力资源市场发展规划；监督管理人力资源市场和人力资源中介机构；指导和监督人事档案管理；负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。

指导事业单位人事制度改革、人事管理和考试录用工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员调配办法；承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员的调配工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作；承担事业单位聘用合同鉴证工作。

就业促进科（职业能力建设科、失业保险科）拟订全县就业规划和年度计划；指导和规范全县公共就业服务信息管理；健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业、就业援助和特殊群体就业政策；牵头拟订高校毕业生就业办法；贯彻落实国家、省、市失业保险政策、规划和标准；拟订全县失业保险的地方性配套措施和失业保险基金管理办亩咐卜法；建立失业预警制度，预防和控制较大规模失业；承担县就业工作领导小组办公室的具体工作。拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励措施；指导职业技能竞赛工作；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，承担以职业技能教育为主的培训机构的审核报批工作；综合管理职业技能鉴定、等级考核工作。

法制监察科（农民工工作科）组织起草人力资源和社会保障法律法规的地方性配套措施；组织开展全县人力资源和社会保障政策研究工作，负责普法教育和法律咨询工作；承担规范性文件合法性审核工作；承担行政应诉和依法行政工作。

拟订劳动监察工作制度、执法规范和标准；依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察，受理举报投诉案件；依法查处和督办全县重大案件，指导全县劳动监察工作；协调劳动者维权工作，处理有重大影响的群体性突发事件；拟订农民工工作地方性配套措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的贯彻落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工信息建设；负责安全生产和社会治安综合治理工作。

调解仲裁科拟订劳动人事争议仲裁工作的实施规范，指导开展劳动人事争议仲裁工作；综合管理仲裁员、调解员，组织仲裁庭审工作；依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

公务员科（县军队转业干部安置工作小组办公室）贯彻落实公务员法，承办公务员职位分类、管理和日常登记管理工作；指导公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退工作；承担公务员非领导职务管理工作；指导公务员竞争上岗、公开选拔工作；承担公务员信息统计管理工作；承担公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用与调配工作；承担面试考官管理工作；负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位年度考核管理工作；综合管理全县政府奖励和表彰工作；负责公务员培训工作；综合管理公务员惩戒、申诉控告工作；贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度；依法对公务员实施监督。

贯彻落实国家、省、市军队转业干部安置政策；负责全县转业军官的接收工作，制定年度转业军官的分配方案并协调落实；承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作；承担中央、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作。

（十一）监察室

负责监督干部选拔任用情况、资金运行情况、国有资产运营情况、党务和政务公开情况、领导干部自律情况和党风廉政责任制落实情况。