人到中年，厌倦了公务员的生活，辞职后我还能什么？

一、人到中年，厌倦了公务员的生活，辞职后我还能什么？

这其实是很多人都会有的问题，我们会因为长期从事一项工作而感到厌倦，公务员辞职以后，我们还可以尝试去应聘一下教师或者是其他自己感兴趣的职位，加上这么多年公务员的就业经历，相信你应该也可以找到一个自己满意的工作，滑轿最好这项工作是跟你以前的工作有所不同的，不然可能你还是会觉得很无聊，很厌倦这样的生活。

个人建议，在从事超过十年的公务员工作以后，如果感到厌倦了，可以不用急着找下一份工作，可以先挑几信拆个自己以前想去旅游的地方去玩玩再回来思考自己的下一份工作应该干什么，因为很多时候我们觉得心累，厌倦，其实就是长时间的枯燥的工作导致的，因此适当的放松也是很重要的。

如果还没有思考清楚自己真正想要的生活究竟是什么样的就胡乱选择下一份工作的话，可能这样感到心累和厌倦的感觉还是会出现，因为我们没有把问题真正的解决，有时人们对生活产生厌倦，就是因为自己的心态出现了问题，因此要真正的解决这个问题，只能从调整自己的心态开始做起，旅游就是一个很好的方式。

另外其实中年以后辞职还是存在一定的风险的，所以友好提醒各位小伙伴，辞职需谨慎，千万不要冲动行事，我们一定要在自己选择辞职之前弄清楚自己究竟是厌倦这份工作信坦肆，还是只是最近的心态出现了问题，有的人只是因为很久没有放松过了才会出现这种情况，我们一定要具体问题，具体分析。

建议你先厅悄在公务员队伍里混几年，如果你混上领导了，那么你出去干什么都行；如果你差不过时间兄伏迹了还没混上领导，那么，建议你还是继续在里面混羡并吧，别考虑辞职了，因为你出去了肯定饿死……

您好。为什么要辞职呀，还有十几年就可以退休了，坚持坚持嘛。退休金也是比一般空掘哪人散毕多一些的。公务员工斗码作稳定，进入中年，就不要大起大落了。这样很难受的。有一个好的工作就先干着。不要辞职太可惜了

辞职后可以自主创业，可以在某个单位看大门，也可以在家颐养天年。关键是看你怎么选择了

能有这备圆么好的工作就好好干吧，公务员工作轻松，一点也不辛苦，到了中年不迹纤像年轻人还可以挥霍青春去闯一番事业，这个年龄上有老，下仿州塌有小，还是安心工作吧。

二、为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职呢？原因是什么？

这是因为这时候辞职很不划算，而且他们出去以后可能也适应不了外面的工作，更有可能找不到好工作。

很多人在找工作的时候都想进入到一些福利待遇比较好。工作比较稳定的单位，例如事业单位，例如公务员，例如国企等。如果一个人在国企工作了10年，他是不会轻易辞职的，他也不敢轻易辞职，这其中的原因有以下这些：

辞职了以后他要从头做起，他在这家公司积累的福利就作废了。

一般国企都有不少的福利，而这些福利或许也跟工龄挂钩，例如你在这家公司工作的年运悔限越长，你的工龄工资就会越高，还有一年可以休假的天数也会越多等。如果你离开了，那么这些年你在这家公司积攒的这些东西就作废了，你到其他家公司以后，就要重新计算一些东西，例如工龄工资就要从头算起。

他在国企工作了那么久，他已经适应了这家公司的工作模式，到其他的地方他可能会适应不了。

想要进入到国企工作很不容易，尤其是一些福利待遇好的国企，很多人挤破了脑袋都进伍铅不去，他已经在这家公司工作了10年了，即使他再怎么不满，他也不敢轻易离职，因为他在这家公司旁橘正的工作思维模式或许已经固化了。他跳槽以后或许很难适应新的工作，而且也很难再次进入到国企，这么做是很不划算的选择。

已经在这家公司工作的十年，他年龄想必也不小了，这样的人辞职后也很难找到好工作。

人到中年阶段可能就要面临职场上的危机。因为这个年龄的思维模式还有经历都没办法和年轻人相比。他跳槽了以后再次找工作或许会屡屡受挫，就业环境的原因让他不敢轻易离职。

因为这些人已经习惯了国企轻松的上班氛团纳围，也已经连续缴纳了10年以上的社保了，如果断交的话是非常麻烦的，在辞职以虚租后也差或兆不一定能找到适合自己的工作，他们的心态已经趋于稳定了，所以才不敢辞职。

因为他们工作的年龄相对比较长，而且国企的待遇是非常好的洞仿，退休工资也比较高，相对而言比较轻松，如果辞职以后不敢确定是否能够找到像现在一样待遇比较好的工作；所以大部分的知姿人就会选择随搭颤绝遇而安，继续在这个岗位干下去，而且由于他们干的时间较长，对其工作的掌握程度也是比较高，工作起来比较得心应手。

如果辞职的话，在未来就梁键绝不会找到一份稳定的工作了，也不会缴纳五险一亮凳金，老了以后也不会有好的福利和待遇，认为自己的青春已经在这橡姿里耽误了就不会离开了。

三、公务员辞职规定2021

法律分析：《公务员辞退规定》

第六条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

第八条 （三） 县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。（六）将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接毕纳团到申请之日起九十日内予以审批。

第八十六条 公务员有下列情形之茄衡一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大手橘损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。