怎样提高公务员面试成功率？

一、怎样提高公务员面试成功率？

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。

二、怎样在10天内提高公务员面试水平？

这个问题是典型的“临时抱佛脚”，但这不可笑，是普遍问题。鹤舞三湘老师从事公务员面试教学十几年，没见几个人笔试没过就去学习面试的“狂妄分子”！你以为你是谁，笔试稳过？千分之一的概率呢！？

尽管我经常要求学生提前学习面试、扎实学习面试；告诉学生“懂得面试对申论很有帮助！”但，真听老师话的比高中生中的班长、学习委员还要少还要“奇葩”！

作为老师没别的办法，改变不了学生，那就改变课堂，通过多年勤奋研究，为懒惰的学生搞出了一套“面试速成”教案，总共只有“12”课，最快六天速成，慢慢来也只有十二天磨蹭的！你想十天速成，说实话：智商也算一般般啦！

当然，好东西不轻易示人。需要的话还要请你先关注“公考第一号微信公众号”，资料在里面，可以慢慢学！

三、如何提高面试水平？

面试的好坏将会直接影响您的工作，因此面试很重要，同时，面试也是有技巧可寻的，为了提升你的面试水平以及成功率，你需要做好以下几方面：

1、首先要分析自己的优劣势。

结合自己的工作经验，寻找适合自己优势的职位或者岗位，自己有优势了，肯定更加有自信。如果你是刚刚毕业的可以结合自己的专业，也可以结合自己的兴趣特长，或者职业规划去选择。

2、一定要用心准备一份简历和自我介绍。

因为简历是第一关，简历过了才有后面的可能。简历模板网上很多，我就不说了，说点注意的，电子简历一定要填写完整，尤其自己的经历和成就：什么时间我做过什么工作，具体内容是什么，取得了什么成绩，这才是你需要重点展示的。同时你还需要准备一份纸质简历，纸质简历不要太简单也不要太复杂，2页合适，把你的重点内容呈现出来。简历准备好了检查一下，再投递。

3、准备面试问答题并背下来。

相信熟能生巧和重复的力量。这是很重要的一步，面试问题基本就那些，你完全可以结合自己的经历，准备一份好的问答，然后反复背诵，当你被问到的时候你才不会不知道怎么回答，或者急着回答而回答错误。这是我大学毕业面试任何企业都通过的重要方法之一。自信来源于心中有墨水。

4、熟悉企业。

如果通知简历过了，要去面试了的话，提前查询企业，了解企业的发展，最重要的是自己的职位信息，需要哪些能力，你具备的能力能给这个职位带来什么，记住这两点。

5、形象准备。

我在大四自己找实习工作时，通过了各种面试，最后两个人只选一人的时候输给了另外一个人，而最后的面试官说我们两位都很优秀，而另一位的职业形象更胜于我，因此我输了，从那以后知道了面试职业形象的重要性。能正装尽量正装，准备一两套自己合身的正装，至少要着装得体，修理边幅，有个好的形象，不管你是毕业生还是有工作经验得人，这肯定能给你加分。

6、面试准备。

面试前一天就应该全部准备好前面这些东西，准备好资料，做好时间安排，一定不要急急忙忙，同时，尽量早30分钟到，你可以熟悉一下公司。还有我自己的一个小秘密就是，快面试前去洗手间看看自己形象有没有问题，如果有点紧张就深呼吸一口气，对着镜子给自己一个微笑和大拇指，告诉自己一定行。

7、面试中注意。

自然放松，当你做了很多准备以后，剩下的就是把这些表达出来，不要抢话说，不紧不慢的回答，不要说公司的不好，可以问点公司的一些发展方向情况，问点职位情况。

8、总结。

每次面试完，不管好不好，都应该总结一下自己做的好或者不好的地方，好的地方记下来，遇到回答不好的问题就记下来准备答案，多面试几次，基本就没有不会回答的问题了。

同时，还有一点就是，在空闲的时候应该精尽自己的专业能力，看一些行业资讯，未来发展什么的，这样和你有助于你。

总之，机会是给有准备的人的，祝你面试成功。

四、公务员面试？

在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天中公教育专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!中公教育专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。

五、公务员面试集中面试还是单位面试？

集中面试。

按照公务员招考录用的相关规定，每一次的公务员考试，无论是国考还是省考，组织者为了公平公正和尽可能方便各县区的考生，往往都在地级市统一设笔试和面试考场，这种面试往往是提前请好主考官和工作人员，提前设置好考场，然后现场随机抽题，从高分往低分录用，一般取第一名进入体检和政审环节。若第一名体检有问题，再依次递补第二名直至第三名递补

六、公务员面试是谁来面试？

由公务员考试局请外地市的公务员考试局的具有考官资格的人来面试。

考官接到通知时，在规定的时间地点集合，统一乘车前往外市，上车以后可能才会知道去哪个地区面试，同时手机上缴。不能与外界联系。

所以说公务员考试是最公平公正的公开考试。

七、面试提高表达能力？

面试时提高表达能力可以从以下几个方面着手：

    练习口语表达：可以多看一些英语电影或练习口语对话，提高口语表达的流利度和准确性。

    多读书、多写作：阅读和写作可以帮助提高语言组织能力和逻辑思维能力，这些能力在面试时会很有帮助。

    练习演讲：可以尝试参加一些演讲比赛或者是在家练习演讲，这样可以让自己更加自信，同时也可以提高口头表达能力。

    多跟人交流：可以多跟朋友、家人、同事等人进行交流，多练习说话和倾听，这样可以提高自己的沟通能力和表达能力。

总的来说，提高表达能力需要不断地练习和实践，同时也需要对自己进行反思和改进。

八、58面试率怎么提高？

这五八同城，如果人力资源经理在这里招聘员工，想要提高面试率，其实这个很简单，你只需要把参加面试的门槛适当的降低一点就行了，对于所有投递简历的人，都给他们面试机会，只要面试率就够了。通过面试呢，往往可以认识很多的人，我们接触一下呢，自然可以找到，愿意来公司上班了。

九、公务员遴选面试和公务员面试的区别？

8年公务员生涯，地方工作时参加过当地公务员、事业单位面试组织工作。

进入中央机关后，参与中央机关遴选面试工作。从以下几个方面谈下个人感受和理解。

1.就题目难度和能力要求来说：

遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。

三类考试更多具有相通一致性。

综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。

（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生

政策理论素养

（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。

（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。

2.就考试组织程序来说：

无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。

3.就面试组织方和考官组成来说：

（1）公务员面试

国考面试主要分两条线路：

中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。

中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。

（2）事业单位面试

未完待续。

（3）遴选面试：

中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。

地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。

十、参加了公务员面试培训，能提高多少啊？拜托各位大神？

参加了公务员面试培训肯定是有很大的提升的，首先你自己是敢张嘴了，敢把自己想的说出来，说话的内容也比较有逻辑性了，这一这一点是没参加过培训的人所不能比的。所以参加公务员面试培训还是很有帮助的。