履职履责与履职尽责区别？

一、履职履责与履职尽责区别？

履职和尽责的意思并不一样，履职的意思是履行职务，是一种负责任的态度和行为，尽责就是做好职责范围内应做的事。

履职侧重于在任职期间做了哪些事，尽责是侧重于在任职期间做事的态度。

履职尽责就是要在其位谋其政，也就是爱岗敬业。无论在哪个岗位上，努力做好本职工作就是自己的职责所在，只有做好了本职工作之后，你才有能力去承担本职工作之外的事情。

二、尽职履责还是尽责履职？

尽职履责，只有职位，才有责任，只有岗位，才有职责，才能履职尽责。我们在一个工作岗位上，只有履行岗位责任制，才能尽职尽责，干好每一项工作。

只有尽职履责，才能在自己的工作岗位上，遵守各项规章制度，上标准岗，干标准活，在自己的工作岗位上，尽好职，履好责，完成工作任务。

三、履责与履职有区别？

履责与履职有一定的区别。履责是在工作岗位上履行岗位责任，及履行职责。担任什么职位就履行什么职责，总之应尽职尽责地履行好岗位职责，及其责任。

履职是指到新的岗位就职，履行职务，有什么样的职务就担当什么责任，在岗位上就应当认真地履行好岗位职责，做到尽职尽责。

四、问责办法？

问责是有严格的规章制度的！

《问责条例》第七条规定了 “问责方式”，其中包括对党组织的问责方式和对党的领导干部的问责方式。现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。

《问责条例》将这些问责方式规范为对党组织的检查、通报、改组共三种方式，对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种方式。这些方式均在党内法规中有明确规定、在实践中经常使用。

五、问责追责办法？

一个单位发生重大事件，由上一级机关对其单位主要领导进行问责并追责

六、履责不力与履职不力的区别？

概念的本质不一样，履则不力一般是指工作人员在自己的职责范围不认真地履行本人的职权，在自己负责的方面未全面尽到自己的责任，造成了一定影响或后果。

而履职不力则通常是指工作人员在承担本人工作范围之内的事情没有发挥出自己的能力和水平，没有把事情办好。二者的影响程度不同，失职失责影响较大。履职不力影响相对较小。

七、董事履职评价办法？

第一条 为健全银行保险机构公司治理，规范董事监事履职行为，促进银行业保险业稳健可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国保险法》等法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称银行保险机构，是指在中华人民共和国境内依法设立的商业银行、保险公司。

第三条 本办法所称董事监事履职评价是指银行保险机构依照法律法规和监管规定，对本机构董事和监事的履职情况开展评价的行为。

第四条 银行保险机构监事会对本机构董事监事履职评价工作承担最终责任。

董事会、高级管理层应当支持和配合董事监事履职评价相关工作，对自身提供材料的真实性、准确性、完整性和及时性负责。

第五条 中国银行保险监督管理委员会（以下简称中国银保监会）及其派出机构依法对银行保险机构董事监事履职评价工作进行监督管理，并将董事监事履职评价情况纳入公司治理监管评估。

第六条 董事监事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、标准统一、科学有效、问责严格的原则。

八、工作总结和履职履责报告的区别？

工作总结指的是对一段时间内的工作情况和表现进行汇总的意思，也就是把一段时间内的工作进行概述性的总结。

工作总结一般都是年终和年中各写一次，有时候可能每季度或者每月一次。

履职履责报告指的是对自己的履行职务的情况进行分析和总结的报告，也就是说对自己的履职和职责的具体情况作出报告。

履职履责报告是一个任职的重点，要认清自己哪些该做哪些不该做的情况。

九、立足主责主业严格履职尽责？

字面意思是指立足于主体责任和主要业务，严格履行职责。这句话说明履行职责的立足点在于责任主体和具体业务

十、在岗不履职处理办法？

处理方法如下

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。