公务员职位里面科员A，科员B，科员C是什么意思？

一、公务员职位里面科员A，科员B，科员C是什么意思？

A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。

B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。

C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

二、桂林银行科员是不是国家公务员？

不是国家公务员。桂林银行是企业，是一家由桂林市政府及下属企业、区内外优质民营企业以及个人投资者出资发起设立的具有独立法人资格的地方性股份制商业银行，它不是政府，也不是国有企业和国有控股企业。

三、公务员科员考试科目？

公务员考试分为国考和省考，大体上来说考试内容都是一样的，总共四个步骤，笔试-面试-体检-政审。

一、公务员考试包含公共科目和专业科目，公共科目包含行政职业能力测验和申论两科，公共科目是所有考生必须考的科目，一般没特殊要求的公务员岗位考试就考公共科目。而专业科目是针对部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试，如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委等。

行测职业能力测验在题型设置上，主要包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大部分，主要测查考试考生是否具备，与公务员工作密切相关的基本的能力与素养。考试总题量是副省级考卷共135题，市地级考卷题目量没有统一。

申论试卷在题型设置上，主要由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，这部分内容以测查考生是否具备从事机关工作应当具备的基本能力为主，考试按照副省级、市地级职位的不同要求设置两套试卷。其中，副省级主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，市地级主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力，在考试的内容上有不同的侧重，根据入职后的工作内容更有针对性地选拔人才。

二、面试分为结构化面试和无领导小组讨论，第一种占绝大多数，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制等。此外，外交部之类的岗位加试外语口语翻译。

三、体检分为普通体检和特殊体检，普通岗位公务员用普通体检，公安类的岗位用特殊体检标准，还加试体能测试。

四、政审基本都一样。

四、科员是公务员吗？

科员是公务员，也是参公人员。事业单位就称职员。科员属刚入职最低的职务。再往上有副主任科员、主任科员、调研员，属公务员和参公人员中的虚职。对应的实职为副主任科员对应副科级；主任科员对应正科级；调研员对应处级。虚职只是享受相对应的级别的待遇。

五、公务员的科员A科员B是什么意思？

公务员考试科员A与科员B的区别：

1、科员A、B没有特殊的意思，是为了区分同一部门招聘不同条件岗位的。

2、两个职位属于同一个部门，但招考条件是有区别的，所以要加以区分，比如A可能要求的应届生，B可能要求的是具有2年基层工作经验。

3、考生只需要看准职位的招考条件要求即可，不用管到底是ABCD，字母对报考上没有任何影响。

六、普通科员工资-哪位知道公务员科员和主任科员工资？

主任科员工资比科员工资高，科员是非领导职务。

副主任科员和主任科员是副科级和正科级的非领导职务，这两个是有一定级别的科员，而科员是指尚无职务的公务员。

公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列科员、副科、正科、副处等组成，非领导职务由科员、副主任科员、主任科员、副调研员等组成。

七、公务员中副主任科员与科员的待遇差别有多少？

公务员中副主任科员与科员的待遇差别为一个级别。　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员中副主任科员与科员都属于非领导职务。

八、公务员科员十四年属于几级几档？

到2015年8月份转正的时候，你的工资是25级3档（到时候会由公务员单位组织部批给你的），至于晋级加工资是由公务员单位组织部审批的，与你原来的事业单位的定级无关。

九、医院信息科员工是公务员吗？

医院信息科员工不是公务员，就是普通医院职工

十、刚考上乡镇公务员算科员吗？

原则上原科员。只要没有试用期就直接是科员了。认真工作，二年后就有资格和可能晋升为四级主任科员。

中央考虑基层领导职务有限，建立了2年一晋升的福利政策。但有指标限制，这类级别的指标多，乡镇是重点考虑的对象，所以2年晋升没问题。