如何认定公司员工旷工，怎样举证？

一、如何认定公司员工旷工，怎样举证？

1.要看公司的制度，就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充，如果明文规定过旷工一次罚款多少，旷工超过多少次辞退等，就得遵守的。

2.旷工的程度如何？只旷工一次，扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况，你可以表示不服（辞退惩处过度），申请劳动仲裁。

3.但现实情况是，基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢，能力差，经常性迟到的员工。旷工不管次数，在性质上是恶劣的，公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假，在公司不批准，你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工，就另当别论。

旷工的认定，考勤是一个方面。但不是唯一标准。

所谓旷工，就是应该出勤，无故不出勤。换个通俗的话，没请假，也没来上班。实际操作中，会有很多这样的情况：

1. 员工突发疾病，没有及时请假，没来上班，也暂时联系不上。

2. 员工家中突发事件，亲人病故等，可能临时赶回家处理。如当年汶川地震，有员工紧急赶回家乡，抢险救灾。

3. 员工个人原因，被行政拘留等，只要不涉及刑事案件，都不可能解除劳动关系。

4. 员工突发疾病去世，且无人知道。

以上原因都可能造成员工无故旷工，但需要具体情况具体分析。还要参考企业的考勤管理制度。

第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：......（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：......

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

一、公务员（含参公人员）的视同缴费指数根据职务指数、级别指数与退休补贴指数之和确定。职务指数：每一职务对应一个职务指数，同一职务的领导和非领导对应不同的职务指数。级别指数：根据公务员基本工资标准表中的级别档次设定不同的级别指数。退休补贴指数：退休补贴标准分档对应退休补贴指数。

二、事业单位工作人员的视同缴费指数按岗位指数、薪级指数与退休补贴指数之和确定。

公务员视同缴费年限一律以档案工龄视同交费年限来认定。

被认定为旷工的情形因公司和国家政策的不同而有所差异，但通常有以下六种情形：

1. 未经请假不到岗：没有提前请假或告知单位而直接不到岗工作。

2. 擅自离岗：在工作时间内擅自离开工作岗位，没有得到上级批准或没有紧急情况。

3. 迟到早退：频繁迟到或早退，并且累积时间超过单位规定的数量。

4. 无故缺勤：没有合理理由或未经请假，在工作时间内无故缺勤。

5. 违反规章制度：违反公司规章制度的行为，比如私自离岗、违反工作纪律等。

6. 辞职未办理手续：在离职前没有按照公司规定的程序办理离职手续，比如未提交辞职申请或未完成工作交接等。

请注意，以上情形仅为一般情况，具体的认定标准应以公司内部的规章制度和劳动法规为准。

视同缴费指数，主要是指具有视同缴费年限的人员，计算过渡性的养老金的重要参考因素，其目的是对具有视同缴费年限的人员对于经济社会发展贡献的一种肯定。

视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。

视同缴费指数，在很多地方规定是不统一的。但是我了解的情况，大多数地方都是按照140%来计算的。

1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

不按要求请假或请假未批准都算旷工。旷工自离在劳动法上没有明文规定，一般会以企业的规章制度为准，一般企业规定旷工3天以上（含）算自动离职，但这并不影响劳动者应该获得的报酬。

首先第一行写旷工，第二行空二格写某某工人，某年某月某日，未向所属部门负责人请假，缺勤，旷工。根据厂规如何套用奖罚条例？落款写上名字，最后年月日，完事。

员工患有精神分裂症旷工，如果员工可以提供相关证明材料，不予扣款；为做好管理工作，企业可以辞退员工。