河南公务员行政能力测试分值分布？

一、河南公务员行政能力测试分值分布？

河南中公教育为您解答： 言语理解表达：35道题,站总体量约为29%;每道题大体分值在0.6分和0.7分徘徊,总分在25分左右,占总分的25%;其耗费时间35分钟.[难度系数不...

二、公务员考试行政能力测试多少题？

公务员考试行测一般是120道至125道选择题。

三、公务员行政能力测试要考什么内容？

《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。

1.常识判断考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括啊归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科学技术等方面的内容；社会科学包括政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识；时事热点也就是对考试当年的整体国情、社情有一定的了解，尤其要关注重大的热点事件，如国家重要会议的召开、新出台的政策或法规、重大事件的发生等。其中省级（副省级）和地市级试卷有5道题不相同。

2.言语理解与表达考查40道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2~3道左右。逻辑填空侧重于对词语的理解，有一词填空、两词填空和三词填空；片段阅读情况较为复杂，重视对文段材料的整体把握，重点考查类型有中心主旨概括类、意图推断类、细节理解类、下文推断类、语句衔接类等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。

3.数量关系部分，省级（副省级）试卷考查15道试题，地市级为10道，除了省级（副省级）多出的5道，其余10道两类试卷均相同。数量关系包括数字推理和数学运算，但数字推理近几年都未考查，大家可重点复习数学运算部分，包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。

4.推理判断考查40道题，主要题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，每类题型各10题。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现处的关系的比较、推理等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。

5.资料分析考查4篇资料分析，共20道试题。资料分析会考查文字型、表格型、图形型和综合型四类，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。省级（副省级）和地市级试卷在此部分一般会有1篇资料不相同，也就是有5道试题有所差异。

四、什么是公务员行政职业能力测试？

数学计算：1分/题言语理解：0.6分/题定义判断：0.8分/题逻辑推理：0.8分/题类比推理：0.5分/题图形推理：0.5分/题常识：0.5分/题资料分析：1分/题公务员考试行测分值历年会根据其题目数量及难度进行调整，以上仅供考生参考。行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。

五、行政能力要素？

        1：认识能力。认识能力是领导者的墓础行政能力.也是各种行政能力构成的前提，是领导活动的金钥匙，它在很大程度上制约着领导活动的整体效能。认识能力主要由三方面构成：

一是知识获取能力，包括学习能力、知识更新能力、知识再现能力、知识迁移能力，这是领导认识能力的基础。

二是信息分析能力，包括信息获取能力、信息加工能力、信息交合能力，以及判断能力、推理能力、归纳能力、演绎能力、借鉴能力等。

三是思维能力，即领导者对客观事物进行观察、分析、综合、思考、判断的能力。它是领导者智力的集中体现。衡量的标准在于思维的广度、深度、逻辑性、创造性上。

        2：决策运筹能力。决策运筹能力是人们在改造世界进程中，根据事件、环境与信息的状况，对预定目标与行动方案做出决断的能力。决策运筹能力作为一种综合能力，主要包括:发现问题能力、信息处理能力、分析判断能力、创新能力、决断魄力、组织群体参与民主决策能力等。

决策是一种超前性的领导行为，要做到决策的及时性，首先就要能够及时发现问题，提出明确的决策目标。这就需要领导者具备善于从事物细微的表征和初显的端倪中敏锐洞察事物本质、科学预测发展趋势的能力。要具备独立思考，善于把握现实矛盾和症结，还有在空间与时间上的契机.要善于谋划未来发展的蓝图，并在头脑中加以综合提炼。对多种方案做出选择，拍板定案是领导活动决策过程中的关键性环节。这就需要领导者具有坚定而果断的决断力。这种决断力既来源于领导者的专业知识水平.对各种方案的详知细解及系统分析、比较选择、价值判断能力，也来源于领导者的胆识和魄力.以及丰富的领导经验。

        3：组织管理能力.组织管理能力是指领导者对组织实施计划安排、贯彻实施、监督控制和协调配置等活动的能力，它包括组织建造能力、组织实施能力、组织控制能力、组织协调能力和组织变革能力等。领导者的组织能力主要体现在三个方面:

一是对人、财、物的资源开发、配置与利用上，做到知人善任、物尽其用。

二是对工作目标的规划设计、合理分解与组织实施。

三是确立职能部门与组织成员的职贵关系、行为规范及实施措施，恰当地分权授权、控制监份、指挥协调。

        4：创新愈识与创新能力。领导者的创新能力具体休现为他是否有强烈的创新愈识。具有创新意识的领导其备5个特征:思考问题新，思索程度深，时空跨度大，想像力丰富。勇于尝试。他们一般不是满足现状，沾沾自喜.而是表现为主动进攻气积极地去发现问题.选择挑战性目标。强烈的创新意识不仅对领导者的创新能力起粉统御、支配、强化和萌生的作用，而且可以充分挖掘创新能力的潜力。

领导者的创新能力是指能够独立发现新事物、提出新见解、解决新问题、做出新成绩的能力.是领导智力开发的最高级表现形式.是领导能力中最具活力的要素。有无创新精神和创新能力，是衡最、检验一个领导者是优秀还是平庸的重要标志。

        5：识人用人能力。识人用人是领导的一项基本职贵。毛泽东同志曾经认为，领导者的两项基本职贵就是:“出主意”、“用干部”。美国管理大师德鲁克也深刻地指出:在所有资派中;人是惟一能增长和发展的独一无二的资源;。之所以如此，就在于人的创造力.领导者的识人用人能力，一是表现为具有识人之智.要破除求全责备的旧观念，坚持用本质的观点、全面的观点、历史的观点、发展的观点看人，注意民意倾向，拓宽识人视野.并积极运用现代科学侧评手段选拔、挖掘潜在人才。

二是表现为用人所长、用当其时、放手使用，更表现为敢用有缺点、有个性的人，敢用比自己强的人，敢于重用年轻人。正如德.克所精彩评论的：谁想在组织中任用没有缺点的人，这个组织最多是一个平庸的组织，只有优点没有缺点的人.要么可能是平庸的人，要么就是无能的人。强人总是有较深的缺点，有高峰必有深谷。有些个性强的人，可贵就在于有主见、有创见，不随波逐流，不看谁的眼色行事。这对于决策者十分重要。

三是表现为重视人才的互补效应.择人而任。以达到减少摩擦.降低内耗.形成和谐集体.通过优化组合产生整体大于个体之和的群体效能的目的.

四是容人之短。领导者要能做到在下属的“短中见长”，“化短为长”。

五是表现为育人得法。对下属、对人才既压担子又教方法，既抓工作又抓思想，既严格要求又重激励，既创环境又促竞争.使人才尽早成长、成熟，发挥作用。

        6：协调沟通能力。协调能力是指领导者为实现组织目标.而运用各种措施和手段，使领导系统内部各要素各环节之间、领导系统和其他系统之间步调一致、协调配合，以最大限度发挥整体效能的能力。领导者的沟通能力表现为根据信息内容、解释对象特点、传递信息目的、根据具体场合和条件来选择适当的沟通方式，以较强的宜传鼓动能力、表达能力、说服教育能力、感染能力，将自己的思想、观点、感情、态度及掌握的信息.准确、完整地传递给接收者。

同时注提高自己的理解能力、感觉能力.以诚恳信任的态度，做一名“好听众”.及时获取下属真实信息的反馈。 在领导活动中，一方面由于受生产的社会化和人的社会化的双重影响，从而导致人际关系的社会化;另一方面.由于我们国家正处于发展社会主义市场经济的关键时期和改革发展的攻坚阶段，各项改革逐步深化.必然触动权力调整、利益分配等一系列敏感问题，这很容易诱发人们的心理失衡。造成人际关系紧张和复杂化.这些问题和人际关系的正确处理.都要求领导者具有较强的沟通协调能力.理顺关系，减少摩擦，避免环节重重，使各项分力集策起来，朝着共同的目标运行。

        7：心理调适和心理发展能力。在领导活动中有诸多因家影响若领导者的心理健康，如紧张的人际关系、过重的心理压力、萦重的工作任务等。特别是面对社会历史时期，发展节奏加快、知识更新速度加大、社会要求提高，都对领导者构成了多重压力.正因为如此，领导者健康而优良的心理品质是不可缺少的基本素质。领导能力的形成离不开心理健康这一重要的基础条件。同时，领导者心理健康本身也表现为一种能力结构，主要体现为社会适应能力、自我控制能力、耐压能力、受挫后的康复能力、自我实现能力、自我完善能力及意识水平等。

六、公务员：行政职业能力测试考试技巧？

公务员行政考试功在日常，要多练习，多观察，多思考，多总结。通过大量练习和不断总结学到的才能考取高分。

多练有知识点的基本功，多做答题体系，面试多交流，用问题和观点来充实自己的体系。

七、公务员考试行政职业能力测验多少？

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析

八、2019公务员行政职业能力评分标准？

行政职业能力测验各部分分值：

1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分；

2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；

3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计23.5分；

4、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分；5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。

九、什么是行政能力？

行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。

1. 对语言文字的综合分析能力

2. 对数量关系的理解与计算能力

3. 逻辑判断推理能力

4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力

5. 资料分析及判断能力

十、公务员考试行政能力题目为什么那么难？

我刚了一个我网友的回答，挺有意思的，楼主也可以看看

　　今年考 也是感觉难，和高考数学一个档次 每天看书看得想抓狂 也没办法啊 老老实实看咯 重在理解 我的理解是这样 好像这种题目无关知识 主要考脑子转得够不够快 人够不够机灵 理解大致的题目关键点还是有点希望的 最怕的就是那种看完答案还找不到解题思路的 真的想捶墙。

　　其实也还好，都是基础，多练练呗，有条件报班，挺有好处的，数学我全部选了B哈哈，我今年差一点，明年继续，希望对你有所帮助!