公务员属于人力资源吗？

一、公务员属于人力资源吗？

人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。

根据《中华人民共和国公务员法》：

第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

第三条　公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定

二、公务员人力资源岗位怎样？

公务员人力资源岗位，环境不错，工作压力不大，工资待遇很好。大学生都喜欢报考这个专业。

三、人力资源局公务员怎么考？

1.了解报考条件：首先需要了解报考人力资源局公务员的条件，比如学历要求、年龄要求、政治面貌要求等。

2.报名：在官网上报名，并按照要求提交相关材料。

3.笔试：人力资源局公务员考试是分为行政职业能力测验和公共基础知识测验两部分。行政职业能力测验主要测试应聘者的管理能力、沟通能力、组织能力等，公共基础知识测验则测试应聘者的基础知识掌握情况。

4.面试：笔试合格后，进入面试环节，主要测试应聘者的综合素质，包括思维能力、沟通能力、组织能力、表达能力等。

5.考察：面试合格后，需要进行体检以及政审等考察。

6.公示：合格的应聘者进入公示名单，最终确定录用人选。

四、人力资源可以报考什么公务员？

可以报考公务员。

在企事业单位人力资源部门工作的人力资源管理岗位的人员只要符合报考公务员岗位的条件的就可以报考。

现在我们国家对于公务员岗位需要的人员进行公开招聘考试，对于符合条件的大学毕业生和其他岗位符合条件的人员进行理论水平和面试的考试考核，择优录取优秀的人才充实到公务员队伍。

五、人力资源好考公务员吗？

不好考。

人力资源不好考公务员，人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大，相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。

国家公务员笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。

中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。

六、人力资源专科可以考什么公务员？

人力资源专科可以报行政类，执法类，管理类等很多公务员岗位

七、人力资源考公务员算不算冷门？

不算。人力资源专业报考公务员也是有很多的机会的，基本上组织部或者是人社局这种单位的岗位就会要求人力资源专业。

八、人力资源管理专业考公务员？

1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。

3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。

4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。

5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。

6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

7、教育类：小学教育、学前教育等。

九、人力资源管理能否考公务员？

人力资源管理可以考公务员

人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位,公务员考试职位及要求每年都会有变化,具体以最新职位表为准。

十、人力资源管理专业考公务员前景？

 人力资源管理专业考公务员的前景是非常广阔的，通常人力资源管理专业属于社会服务类的工作，在各类机构单位对人力资源专业都有需求。而公务员工作岗位也毫不例外。竟每一个单位都要对工人以及工作人员进行招聘，所以必须通过人力资源主管完完成这些职能。

所以通常考公务员需求量比较大，人力资源管理专业考试的成功率也比较高，前景非常广阔。