选任制公务员怎么登记？

一、选任制公务员怎么登记？

入职时进行公务员登记，在任期届满时解除公务员登记。

二、公务员聘任制与委任制和选任制的区别？

（1）适用范围不同。选任制适用机关的领导成员的产生；委任制适用非领导成员的常 任制公务员；聘任制适用专业技术人员的产生。

(2)任用主体不同。选任制的任用主体是各 级人大及其常委会；委任制和聘任制的任用主体是各级机关。

(3)任用方式不同。选任制主 要通过选举方式获得；委任制的任用方式是机关首长任命；聘任制的任用方式是合同约定。

 (4)任用程序不同。选任制根据选举法的规定进行；委任制根据公务员法的委任程序规定进行；聘任制根据聘用合同规定的程序进行。

三、公务员中选任制和委任制有什么区别？

面向的对象不同，选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员，选用内容不同，选任制一般是选举单位的领导，产生方式不同。

选任制一般通过民主选举方式，待遇不同，一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高，合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年。

四、公务员选任规定？

第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。

五、公务员中选任制和委任制有什么区别啊？

1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；

4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于委任制公务员。

5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。

六、乡镇公务员选任规定？

乡镇公务员选任乡镇党政领导的规定具备下列基本条件：

（一）应当具备《中华人民共和国公务员法》第十三条规定的条件。

（二）提任乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级三年以上，一般应当具有四年以上工龄，其中，全日制硕士研究生以上文化程度的，应当具有一年以上工龄。

（三）提任乡科级正职领导职务的，应当在乡科级副职岗位工作两年以上，一般应有两年以上乡（镇、街道）领导工作经历或三年以上乡（镇、街道）工作经历。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度。

（五）应当符合干部教育培训的有关要求。

（六）符合有关法律规定的资格要求。担任党的领导职务的，应当是中共正式党员。

职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

七、选任制委任制聘任制有什么区别？

1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；

4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于委任制公务员。

5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。

八、陕西省乡镇选任制干部可以录用为公务员吗？

不可以的，公务员必须参加公务员统一考试才能录用为公务员

九、聘任制公务员能否转为委任制公务员？

能转为委任制公务员。

在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。

满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。

十、明代监察官员选任的特点？

中央将御史台改为都察院，官员受命于皇帝，只由皇帝派遣，官员组织独立,自成系统.