试用期还没过能调动吗？

一、试用期还没过能调动吗？

试用期还没过不能调动

新任职人员不管是哪种任职，一般都有试用期的，试用期未满，是不能办理调转手续的。因为调入新单位以后，新单位对试用期人员很难给出正确的评价和鉴定，这样会影响任职人员按期转正。因此信任职人员未满一年，是不能调转的。

调任的公务员如果在试用期期间是不能调动的。对新调任的公务员安排的试用期，主要是考察新调任人员是否符合岗位要求设立的。如果正处在试用期期间，是不允许调动的，这主要是因为调动后，是不利于考察的，对试用期期间很难形成正确的评价，试用期过了，才可以调动。

公务员试用期吗调动，具体要过多久没有明确、硬性的规定，能不能调动要看与原工作单位约定的服务期限，也得看上级部门是否根据你的表现对你工作进行调整。

可以跨省调动。跨省公务员办理调动手续的流程：

一是接收单位必须有行政空缺编制，并同意调入。

二是本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。

三是调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。

四是调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。

能，公务员跨地区调动的程序有五步，如下：

第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；

第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；

第三步如同意调动报州政府分管领导审批；

第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；

第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

公务员提拔试用期不可以调动。公务员一年试用期合格后，一般情况下，就意味着你可以转正了。此后的工作和生活中，除非你出现了重大失误，或者触犯党纪国法，公务员这个铁饭碗，你可以一直捧在手心、干到退休。当然，如果你在试用期转正后，一定要挑战公务员制度和底线，丢掉铁饭碗也是有可能的。

五年。公务员五年服务期内不能调动，在服务期内无法进行调动。公务员调动需要具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。并且需要业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

5年。在服务期内是无法进行调动的，满5年可以调动。但需要一定的条件才可以调任：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

按照公务员法规定公务员可以跨市区调动工作。

1、遴选

公务员想要异地调动，首选的方法就是通过参加遴选实现。遴选本来就是基层公务员晋升的一种途径，如果你能通过遴选，就能进入县级及以上的机关单位，你也可以申请老家当地的县级机关单位工作。

遴选本来就是在职在编职工晋升的一种途径，所以遴选的难度也是非常的大。遴选到底有多难？如果说公务员上岸难，那么遴选就相当于它的三倍难度。参加遴选的职位多为副职及非领导职位，也就是说你至少得在基层岗位上工作10年才有参加遴选的资格，要不然你只能充当炮灰。

2、办理调动手续

除了遴选之外，在职公务员还可以通过调任、转任、挂职等方式，实现内部岗位调动。不过调动的过程也是非常的麻烦，而且这类机会通常都是可遇不可求。最主要的是调动流程非常麻烦，调动流程还要一层一层的审核，没有一两个月根本审核不完。

公务员想要异地调动，还需要满足3个条件：

1、原单位同意职工的调动申请

2、调动单位有空余的编制及岗位

3、转任手续需要各单位的公章

只有满足这3个条件，才有机会进行异地转调。虽然过程有些麻烦，但是总比你在原单位干一辈子强很多。如果你真想调回异地工作，要敢去做才能有成功的可能。