是否所有的公务员都有最低服务期限？

一、是否所有的公务员都有最低服务期限？

公务员有最低服务年限吗？

按照公务员法及《新录用公务员任职定级规定》有关要求，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

二、人才引进的最低服务期限？

最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。拓展资料：《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

三、事业编制没过最低服务期限，能不能辞职？

不管有没有服务期限都需要单位领导的同意你报考才行，如果你单位同意你报考你就不用辞职，直接考就行了。

如果你非要辞职去考，有服务期限如果单位不同意你辞职你也是可以辞职的，但是需要给单位经济补偿的，具体多少当地人社局有计算方法的，一般都是几万。因为工作不是儿戏想来就来想走就走，单位把你招过来也是有付出成本的，另外招人也很麻烦，中间人手短缺谁来干活这些都是领导会考虑的

大多数领导还是比较通情达理的，只要你和领导积极沟通说明情况，追求进步，大多数领导是支持的。不要动不动辞职，这样伤感情反而不好沟通。而且就算你现在考试不一定马上就考上对吧，谁都没有办法打包票，先和领导同事相处好再慢慢考就是了

四、最低服务期限内能否辞聘？

能。

在雇主提供的服务期限到期之前，您可以辞聘并离开该雇主。在一般情况下，雇主应该尊重您的决定并在服务期限到期之前向您支付未使用的工资，如果在服务期限内辞聘，则还需要支付您未使用的工资和相关费用。

但是，在您决定辞聘之前，您需要考虑一些法律问题。在某些情况下，雇主可能会要求您在一定期限内辞聘，并在此期间支付未使用的工资和相关费用。此外，您还需要遵守当地劳动法规，确定您在此服务期限结束后的就业行为是否符合当地劳动法规的要求。

因此，辞聘之前请确保您了解当地的劳动法规，并确保您的决定符合当地的法律要求。

五、事业单位最低服务期限内可以考研吗?

可以考取。不算违约。国务院曾经专门下发过行政命令。理由如下：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的规定“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。”

可以单方面解除合同。如果另有约定，则该约定违法。

另，对于该命令，人事部也下发过一个要把上述行政命令写入事业单位合同范本里的通知——人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html

所以标准的合同就应该是上面的这个合同范本的标准。与这个合同范本不一致的合同，可以起诉单位违反上级行政命令私设不公平条款，强迫应聘者签署。根据民法规定，强迫签订的合同自始至终无效。

六、选调生最低服务期限是几年？

，选调生在本质上他是公务员，而公务员他是没有劳动合同期限的。只是说你必须在某个地方服务两年，三年五年的时间。不是说你服务几年，合同到期你就可以走。公务员的劳动关系不回合同法管

七、事业编未满最低服务期限如何辞职？

辞职流程：

1、要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；

2、辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；

此外需要说明的是，如果涉及国家秘密的事业岗位，则不能在五年服务期内辞职；而且也不能再报考事业单位和公务员。

八、事业单位是否有最低服务期限？

有

事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。

九、国家公务员服务期限？

国家规定的公务员最低服务年限是五年。

2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：

新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。

十、公务员最低服务年限是多久？

公务员的最低服务年限都是五年。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号） “各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。”