公务员职级、职位、职务、岗位的概念、区别？

一、公务员职级、职位、职务、岗位的概念、区别？

行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。

二、公务员最小的职位？

办事员。

职务与级别的对应关系

职务与级别的对应关系是公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三) 省部级正职：四级至八级

(四) 省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七)县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九) 乡科级正职：十六级至二十二级

(十) 乡科级副职：十七级至二十四级

三、冷门的公务员职位？

气象局

作为早已得到广泛认可的“清水衙门”，气象局几乎年年在“招不满”的列表中榜上有名。此次国考无人问津的158个岗位，河北省气象局占了17个。

“天气预报”估计是民众对气象局工作内容的第一印象，技术岗的晓源和同事们每天要为气象主持人写词、录制、剪辑，给十几个频道出不同版本的天气预报。此外，“防灾减灾”也是气象局的重要工作，如果有异常天气，气象局要及时发布预警，为政府与群众提供决策依据。“自动观测站虽已有很多，地县的分站还是需要人工发布预警信号。我们有个华山站，常年在华山上很难下来一趟，条件也简陋。

四、公务员的职位设置？

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。

2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

3．行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。

4．关于法官与检察官职位 与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

五、职位补贴是什么概念？

"工资薪金中的“津贴、补贴”——这种性质的津贴是与职任职或受雇有关系的，比如，高级经理享受一档次的津贴1000元，而经理又是另一档津贴800元，助理则为500元，一般员工则没有，因此，这些并不是每个人都可以获得，而且金额会因职位而有所不同，属于企业支付给职工的报酬。

从企业所得税的角度分析，是企业支付给任职或者受雇的员工的报酬。在个人所得税法中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。说的都是与“任职或者受雇”有关，当钱给到员工手时，员工可自由支配。

对于福利费中的“补贴、补助”——这种补助是一种补偿，每个员工只要符合企业规定的特定条件（比如出差等），就可以享受，并不分等级，属于一种补偿。

从企业所得税的角度分析,它不是直接给员工的，是员工在特定条件下已经或者必须发生的费用（如：职工交通补贴、供暖费补贴、丧葬补助费等）给予的补偿，某种意义上讲，是生活补偿。"

六、公务员职位表？

公务员的职位表，共13172个职位，包括一级行政执法员、哈尔滨铁路公安处民警、边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防灾减灾科一级科员等岗位，涉及国家税务总局、海关、海事局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局、气象局、水利部、消防救援总队等系统。

七、公务员职位类别？

按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据规定对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

八、公务员职位分类的特点？

一、乡镇类

乡镇机关，主要包括乡镇、县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位。那么，报考乡镇机关职位的考生，面试主要考什么呢？从出题上来说，乡镇面试考题主要聚焦于基层实务，如：农村环境治理、乡镇旅游、精准扶贫、土地流转政策、农业现代化等方面。

二、普通类

包含县级以上普通的职位，涉及省、市、县/区工作人员。

普通类公务员面试考题涉及的范围较广泛，如：政府治理、城市建设、垃圾分类、疫情防控、设施改造等方面。

三、执法类

主要包括省直司法系统人民警察，如狱警、戒毒所警察。

九、不限专业的公务员职位？

水电这类专业公务员招考的职位几乎没有，你可以报考不限专业的职位，不过这类职位一般每年都只有几个，而且报考的人数很多，竞争很激烈。

公安类的一般都限专业，而且大部分的职位都给公安类专业考生准备的，少量的职位专业一般都要计算机、法律这些专业，不限专业的很少，而且不一定每年都有，得看运气了。

国家机关的公务员一般公安的可能只有空警不限专业，但会限制年龄，具体要看简章上要求。其他与公安差不多的职位就是各口岸检查站以及公安部的职位，边检一般要语言类的较多，再就是要计算机，而且还对英语有一定要求。公安部的基本都要硕士以上学位，专业卡的也比较死，一般是计算机、法律这类。

十、公务员出勤概念？

公务员出勤指的是公务员每月出勤情况。