什么是公务员行政职业能力测试？

一、什么是公务员行政职业能力测试？

数学计算：1分/题言语理解：0.6分/题定义判断：0.8分/题逻辑推理：0.8分/题类比推理：0.5分/题图形推理：0.5分/题常识：0.5分/题资料分析：1分/题公务员考试行测分值历年会根据其题目数量及难度进行调整，以上仅供考生参考。行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。

二、公务员综合能力是指哪些？

1. 良好的政治素养

公务员必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。做到一切行为贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、准确的表达能力

表达能力无非是口头表达和文字表达，口头表达能力强的人能够准确地表达自己的想法，并传达给对方，双方通过沟通既能高效地解决问题，也可以很好的联络情感。而文字表达多指书写材料方面，作为一个公务员，不管是向上级汇报还是公文写作都需要良好的文字功底支撑，同一单位，如果你有较强的文字功底，更会受到青睐。如果口头表达不清或者文笔不行，那么日常的工作也会难以维持。

3、人际协调能力

中国是个讲人情的国家，而公务员这个职业要每天和领导、同事打交道，如果你不懂人情世故，调节不好各种人际关系，那么工作就无法顺利开展，也是对自己的一种内耗。相信大家都知道在职场有能力的比不过情商高的，懂得沟通的人在工作中更能赢得同事的信赖，更容易获得大家的支持。所以处理好人际关系，对于公务员来说是必须具备的一项能力。

4、较强的学习能力

不论各行各业，学习能力都很重要。不管是因为工作需要，还是个人的知识储备提升，都不能停留在原地，要有意识地去更新和拓展新的技能。况且，对于公务员来说岗位变化可能是经常存在的，如果没有较强的学习能力，那么就无法在短时间完成工作角色的转换，也无法完成领导安排的任务，时间久了，领导也会觉得你的能力不足，不能担当重任。

5、应对突发事件的能力

公务员在工作中也许会遇到突发事件，要制定可行预案，保障群众利益，维护单位的正常秩序。根据轻重缓急、把握重点、统筹兼顾的原则依次处理；分清楚矛盾的性质，对于根本的核心的矛盾要先解决，而对于次要矛盾，我们提出一个对策就可以；统筹兼顾是要保证思维的全面周密，处理问题要考虑全面、解决彻底。

6、强大的心理调节能力

作为公职人员，会面对各种外部压力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。一个好的公务员更应该具备良好的心理素质，要保持情绪的稳定性、团结协作的相容性、面对服务对象的谦和态度。要让自己在面对逆境时坚定信心，保持良好、积极的心态。

三、公务员考试考的是什么能力？

行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）是专门用于测查考生在行政职业上取得成功的可能性的标准化考试，是一种心理潜能测验。 它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验。

这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。

四、公务员工作综合能力是指哪些？

指公文写作、协调组织、沟通的能力。

五、公务员政治鉴别能力的主导要素是？

政治是人类生活中不可缺少并且占据重要地位的活动。鉴别能力是指一个人辨别事物真伪、对错的能力。政治鉴别能力也就是要求一个人要有清醒的政治头脑，分析能力强，能够通过对事物的观察和分析，从政治的高度迅速的得出正确的结论。也就是指一个善于从政治上分清是非的能力。

与政治鉴别能力相连的一个重要概念，也是我们经常听到的一个概念“政治敏锐性”。“政治敏锐性”与“政治鉴别能力”是一种什么关系。所谓政治敏锐性，是指一个人在政治实践的基础上形成的从政治问题的局部现象、萌芽状态迅速洞察其本质、预测其趋势、把握其意义的一种特殊认知能力，也就是政治问题上的见微知著。这是一种有着更高时效要求的政治鉴别能力，它不仅要求能够透过表象识别本质，而且要求能及时、准确、敏锐地捕捉和断定政治是非和判断政治形势。可见政治敏锐性是更高层次的政治鉴别能力，是政治鉴别能力发展到一定程度表现出来的一种综合政治素质。

六、公务员综合能力测试考什么？

综合知识测试包括两个方面的内容，一是综合知识，二是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

　　综合知识测试，又称广度考试，或者叫百科知识考试。考试内容很广泛，可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。综合知识考试的目的主要是了解被试者对基本知识的了解程度，以及他掌握知识的水平。

七、公务员专业能力测试考什么？

主要考常识，言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析五个模块。

一、合理安排答题顺序与答题时间

可以结合个人情况调整答题模块顺序，没有必要一定死板的按卷面题型顺序。我自己之前行测答题顺序是常识-言语-逻辑-资料-数量，常识10分钟，言语理解40分钟，逻辑推理35分钟，资料分析20分钟，数量关系15分钟，一般是做完一个模块填一个模块的答题卡。

打开卷面第一步做常识，这时候可能刚进考场，还没什么状态，用常识来打开考试状态;之后是言语跟逻辑，保证最清醒的头脑做最大分值的题目;接下来做资料分析，资料分析每道题都要认真的做，最大可能确保正确率，这部分时间多花点没关系;最后是数学，剩下多少时间就做多少，避免因为数学太难在前面花太多时间。做完后没有必要检查。

二、资料分析是高分关键

重要性：我认为，行测要想拿高分，资料分析是最关键的一环，必须要系统复习。所有的题型中，只有资料分析，是你花了时间、认真细心去做，就能保证稳定正确率的一个模块。我们要保证在20分钟内完成15道资料分析，同时保证在85%以上的正确率，需要我们掌握一定的技巧。

做题顺序：先看问题，后看材料!

即：看问题，选取其中关键字(比如GDP、环比、同比、变化率等等)、通过关键字直接定位到原文中找出数据、最后分析计算。

所需数据的顺序一般就是问题的顺序。比如第一题所需的数据一般在第二题的后面。

复习关键：

资料分析考察的内容主要在于以下两个方面：一是读题：在大量的数据中快速准确的找到有用的数据资料;二是速算:计算并不是在草稿纸上自己挨个整除。要熟练的掌握一些速算的技巧，这要在平时的练习中强化练习。

八、什么是沟通能力

什么是沟通能力？沟通能力是指一个人在与他人交流和交互时，能够有效地传达自己的想法、观点，同时理解和接受他人的意见和观点的能力。沟通能力是人际关系中非常重要的一项技能，它不仅可以加强个人与他人之间的联系，还可以促进团队合作和组织的正常运转。

沟通能力是一种综合性的能力，包括口头交流、书面交流、非语言交流等多个方面。良好的沟通能力可以使人们表达清晰明确的意思，避免误解和沟通障碍的发生。在各行各业，无论是在工作中还是在日常生活中，都需要和他人进行交流和沟通。

沟通能力的重要性

良好的沟通能力对个人以及组织来说都非常重要。以下是沟通能力的重要性：

• 建立良好的人际关系：沟通能力可以帮助我们与他人建立良好的关系，增进相互之间的了解和信任。通过有效的沟通，我们可以更好地理解他人的需求和期望，并能够更好地满足他们的需求。
• 促进团队合作：在团队中，人们需要共同合作完成任务。良好的沟通能够提高团队成员之间的协作效率，减少冲突和误解的发生。只有团队成员之间的沟通畅通无阻，才能够更好地实现团队目标。
• 提高工作效率：良好的沟通能力可以提高工作效率。通过清晰明确地表达自己的意思，避免沟通误解和错误的发生，减少沟通中的时间浪费。
• 提升个人形象：沟通能力强的人通常会给人留下积极、自信的印象。他们能够与他人进行良好的互动，表达自己的观点，并能够在交流中保持冷静、理性。

如何提高沟通能力

沟通能力可以通过以下方法来提升：

• 积极倾听：在与他人交流时，要保持积极的倾听态度。尊重对方的意见，不要打断对方，耐心地聆听他人的观点。只有真正理解对方的意思，才能进行有效的回应。
• 语言表达清晰：在沟通中要注意语言的清晰表达。避免使用模棱两可的词语和句子，尽量准确地表达自己的想法和意图。
• 非语言沟通：除了语言表达外，非语言沟通也是沟通中非常重要的一部分。要注意自己的肢体语言、面部表情和声音的语调，这些都能够传达出自己的情感和态度。
• 尊重他人：在沟通中要尊重他人的意见和观点，避免把自己的意愿强加给他人。要学会接受他人的批评和建议，与他人进行平等互利的交流。
• 练习沟通：沟通是一门技巧，需要不断练习才能掌握。可以通过与他人进行交流、参加演讲、阅读相关书籍等方式来提高自己的沟通能力。

总之，沟通能力对个人和组织都非常重要。通过良好的沟通能力，我们可以与他人建立良好的关系，促进团队合作，提高工作效率，并且塑造积极自信的个人形象。提升沟通能力需要持续的努力和实践，但是它是可以被学习和提高的。只要我们不断地积累经验，尝试新的方式，就能够更加有效地与他人进行沟通和交流。

九、公务员能力提升方法？

作为公务员，提升能力是非常重要的。以下是一些提升公务员能力的方法：

学习培训：参加相关的培训课程、研讨会和学习班，提升专业知识和技能。可以通过向上级部门或人力资源部门了解有关培训机会。

自主学习：积极主动地学习相关领域的知识，包括政策法规、管理技能、沟通能力等。可以通过阅读书籍、参考资料、学术论文等途径进行学习。

经验交流：与其他公务员进行经验交流，分享工作中的挑战和解决方案。可以通过参加行业内的会议、座谈会或加入专业组织来扩大交流圈子。

提升沟通能力：公务员需要与各种不同背景和利益相关方进行有效沟通。可以通过参加演讲培训、辩论训练等提升沟通能力。

培养领导力：公务员在工作中需要具备一定的领导力，包括团队管理、决策能力等。可以通过参加领导力培训、担任项目负责人等方式培养领导力。

多参与项目：积极参与各种项目和工作任务，扩展自己的工作经验和能力。可以主动争取参与重要项目，提升自己的影响力和能力。

持续学习：公务员需要不断学习和更新知识，跟上时代的发展。可以关注政策法规的更新，参加相关的学习活动，保持学习的热情和动力。

请注意，以上方法仅供参考，具体的能力提升方法可能因个人情况和工作要求而有所不同。建议您根据自身需要和职业发展规划，选择适合自己的方法进行能力提升。

十、公务员的七种能力？

①政治能力：政治能力是导向。政治能力是指政治判断力、政治识别力、政治坚守力的总和，代表的是干部的政治立场、政治方向、政治原则。这对干部来说是为人处世的根基。只有拥有政治能力才能贯彻落实我党的政策方针，坚定政治立场，建设一支高素质的干部队伍。

②调查研究能力：调查研究能力就是指面对问题要多调查研究，真正了解情况后，做出准确的判断。习总书记也强调“调查是谋事之基，成事之道，没有调查就没有发言权，更没有决策权”，这句话旨在强调调查的重要性。只有真正了解实际，才能把握事物的内在规律，认清事物。

③科学决策能力：这就要求我们的干部在做任何决策时，从全局出发，具有战略眼光，科学考量，才能够把握大势。只有全面看问题、做决策，这个决策才能真正经得起检验和考验，才能使决策更加科学，更好的帮助群众解决问题。

④改革攻坚能力：这个能力是希望年轻干部提升担当精神、开创精神。只有敢于担当的干部，才能在当今国家在正经历百年未有之大变局的时候，真正挺身而出，为国家的发展做出自己的努力，把各项工作做实，稳定国内的经济形势。只有开创精神，才能不断探索新的管理方法，提升管理效率和能力，推进治理能力现代化。

⑤应急处突能力：这在于强调干部要有实际工作中的应变能力。遇到风险和突发情况时，能够及时应急处突。只有干部具有该项能力，才能面对新的困难、新的问题、新的风险，更好的应对和处理。

⑥群众工作能力：我党一直的路线就是从群众中来，到群众中去，只有做好群众工作才能更好地为群众服务，提升群众的满意度和幸福感。

⑦抓落实能力：我党一切工作的出发点和落脚点都是群众，所以必须要做好群众工作，抓好群众工作的落实，才能真正把工作落实到位，把政策落实到百姓身上。