国企职工考公务员工龄怎么算？

一、国企职工考公务员工龄怎么算？

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

以上就是关于报考公务员工龄如何计算的全部内容，希望看了的各位朋友一定要知道工龄的重要性。同时，报考公务员的朋友也可以根据小编整理的上述内容来进行工龄的计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询华律网相关律师。

二、国企职工考mpa有用吗？

mpa就是公共管理硕士，报考mpa最后是可以获得双证的，即硕士毕业证和学位证，使公务员报考者原来的学历学位都得以提升。这样在注重学历学位的公务员队伍中，拥有mpa双证的人员在激烈的岗位晋升中，绝对是占据优势的。单从这一方面来说，在职公务员读mpa也是有用的。

　　对于基层公务员来说，想要在职业上有发展，走向管理岗位是最为合适的。而mpa培养的就是高素质的管理人才，因此，基层公务员通过学习，既能掌握管理知识，又能获得硕士双证，为自己走上管理岗位奠定基础。

　　公务员就读mpa有好处，但并不是任何人都能报考这一在职研究生专业的，报名者需要具有大专以上学历，且具有一定的工作经验。如是专科毕业生就需要五年的工作经验，如果是本科毕业生则需要三年。并且所有报名者都需要参加全国统一组织的管理类联考，与统招研究生一起报考，难度也是不小的。

三、在职公务员可以考国企吗？

可以考国企。

考上以后，要辞职。

公务员有自由选择职业的权利。

是组织安排的公开考试，那么考上以后有组织安排调动，但是也是需要自己放弃公务员身份。

如果不是组织安排的，是自己个人的行为，那么在考上以后需要写出辞职信，辞去现在的工作。

四、国企考公务员，单位放人吗？

国企考公务员，单位不一定放人。这个问题涉及到国有企业和公务员两个不同的领域，不同的企业和单位对员工离职的政策和操作也不同。一些国有企业可能会鼓励员工考公务员，而一些会选择留下有才干、业绩优异的员工。一些公务员职位需要招录一些具有特定技能和工作经验的人才，而给国企员工提供机会成为一种选择。如果你考虑在国企考公务员，最好先了解所在企业的人事政策，是否鼓励员工考公务员，及公务员职位招录的相关标准和要求，以此决定是否要采取行动，这样可以确保你不会因考公务员而失去您的现有工作。如果您收到录用通知书，也应该与雇主商量，以便在筹备应聘的同时能够维持良好的关系。

五、国企在职考公务员，难度大吗？

你想多了，公务员在体制内的地位高过国企，国企是不会卡你的，必须放行，只要你能进面，开证明一类的事领导是不会为难你的，但要注意，你只有一次机会，一旦被人知道你在考公，你在国企就没什么进步的机会了，所以尽量和招考人员协商面试后提供证明，实在不行的话就要保证自己是笔试第一

六、国企改制职工安置方案

国企改制职工安置方案

概述

国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。

转岗安置

转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。

首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。

其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。

最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。

培训再就业

除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。

首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。

其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。

最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。

社会保障

在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。

首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。

其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。

最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。

总结

国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。

七、国企员工考公务员必须辞职吗？

公务员考试报名的时候是可以在职的，会让你选择报考的身份，类似应届生或者是在职人员，选择好类别就可以了。

但是如果成功考上公务员之后，是不能从事原工作的。

八、考公务员与进国企哪个难？

对于考公务员和进国企来说，难度取决于个人的条件和背景。通常来说，考公务员需要通过严格的笔试、面试和体检等多个环节，竞争激烈，需要具备扎实的知识基础和综合素质。而进国企则需要具备专业技能和工作经验，竞争也很激烈。

总体来说，考公务员更注重理论知识和综合能力，而进国企更注重实际操作能力和行业经验。因此，对于不同个人来说，两者的难度可能有所不同。主要取决于个人的条件和准备情况。

九、公务员事业编国企哪个最好考？

1 这个问题没有明确的答案，最好考哪个主要取决于个人的职业规划和兴趣爱好。2 如果你想要稳定的职业和较高的福利待遇，那么公务员和事业编都是不错的选择，其中公务员的竞争更为激烈，但福利待遇也更好一些。3 如果你想要更好的职业发展和挑战，那么国企可能是更好的选择，但是要求相对较高，需要具备一定的专业技能和经验。4 不论选择哪个，都需要充分了解招聘信息和考试要求，有针对性地进行准备和复习。

十、会计进国企得考公务员吗？

会计入职国企不需要考公务员。

国有企业甚至中央企业，都不属于国家公务员。因此也不需要参加公务员统一考试。

国有企业的工作人员，定性为国家工作人员。因此在入职国有企业时，特别是承担国家特殊任务的企业时，需经过必要的考核和考察。