事业单位跟公务员什么区别？

一、事业单位跟公务员什么区别？

1、承担职能不同，使用的编制不同：公务员单位承担的是管理和监督职能，使用的是行政编制；事业单位承担的是公益服务职能，和行政辅助、支持保障职能，使用的是事业编制。行政单位中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，部分人员由于行政编制短缺，还可以暂时使用“机关事业编制”，其中公检法司人员使用的是“政法专项编制”。事业单位中，管理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工勤身份，统一使用事业编制，其中中小学校基础教育人员使用的编制类型为“教育专项编制”。

2、身份不同，工资待遇类别不同：党政群机关中，干部为公务员身份，执行的是职级工资待遇标准，工人因身份限制不能登记为公务员。事业单位中，行政类和行政执法类事业单位参公管理，虽然使用事业编制，是事业人员，却是参照《公务员法》管理，人员身份也是参公人员，部分省份规定长期在管理岗位任职的工人也可以参公管理；专业技术类事业单位中，专业技术人员执行的是职称工资，管理人员执行的是管理岗位级别工资，工勤人员按照级别不同，工资待遇标准也不一样。公务员和参公人员工资待遇稍高，和执行职称工资的专业技术人员持平，事业人员工资略低，工勤人员更低。

3、身份、岗位不同，调动晋升方式也不一样：党政群机关的公务员，可以直接提拔为机关的领导人员，也可以提拔为非领导职务，也可以到下属事业单位提拔任用。如果不能提拔，也可以在公务员单位和参公单位、事业单位之间可以自由调动。事业单位中，参公人员可以在公务员和事业岗位上自由转任、提拔晋升，纯事业人员却不能逆向调动，凡进必考，不能直接调动到参公事业单位或者公务员单位。即使提拔，也只能先提拔到事业单位，实习期满两年后，年龄不超过40岁，才可以调任到参公或者公务员岗位任职。在职公务员只能通过公选、遴选改变工作岗位，不能再行参加公务员考试；在职事业人员可以参加公务员考试，通过考试改变身份。

二、公务员跟事业单位考试，买什么资料比较好？

用什么资料(教材+机构+习题+APP)看这篇文章就够了！！各家教材测评，孰优孰劣，用事实说话！！

我是去年上岸事业编的，仅仅只用了不到两个月的时间，职测78，综应82。

当初我刚开始准备事业单位的时候也是一脸懵逼，压根不知道该从哪里下手，简直就是瞎子摸路。后来逛贴吧刷知乎，后来才有点头绪，在淘宝上买了一些大神推荐的教材，然后就开始稀里糊涂的学起来了。

我承认不是一个聪明的人，自制力也不好。直到我成功上岸，这些资料我都没看完。给大家一个建议，千万不要跟风买那么多教材，根本看不完。

个人建议

职测：买一份资料+一套专项题就够了。

综应：直接看课+刷真题就行，担心不够用的话也可以再买一份基础教材+一份素材宝典。

本文目录

一、事考教材哪家强

二、事考机构哪家强

三、刷题资料哪家强

四、事考什么APP好用

一、事考教材哪家强？

先说说啥叫“好的事考教材”：知识点全面，重点突出，通俗易俗；除此之外，我认为还有很重要的一点就是前期能够让我看懂，毕竟我已经好久没有接触过学习了，一个内容详细的教材可以保证我在初学习的时候不会出现那种两眼一抹黑的情况。

别看市面上的事考资料多如牛毛，实际上也就粉笔、中公、华图的教材过关。

华图的教材——成熟稳重的大哥，这三家里面我最满意的了，内容比粉笔还要详细，职测都是分模块进行练习的，看起来非常方便，华图在教材方面做的也算是“三巨头”里的翘楚，价格也便宜一些，可以很好地夯实基础。适合备考时间长，全职备考的考生，可以地毯式地过一遍重点。分模块进行知识点梳理，对没有基础的小白很友好。

粉笔的教材——颜值超高的少年，但是价格太贵，比同类型的教材贵了很多，粉笔比较重基础所以对知识点的讲解比较深入，综应的教材还不错，从基础知识讲解，到真题，到答案解析，都非常不错。但是职测的教材一般，知识点有点散乱，不推荐。

中公的教材——平易近人的大叔。可能中公的习惯吧，这本教材东西特别多，题目公式啥的都有，书本超级厚，全是重点，等于没有重点！！而且这本书相较于其他两个，排列的特别乱，要是像我一样的新手，复习这本书基本上就处于懵逼与疑惑不断交织的状态，基本上看完了没看。

我最后选的是华图的职业能力测验和综合应用能力两本。

总结一下：

粉笔：适合对书本质量要求比较高，喜欢颜值的，不差钱的。

华图：适合小白，内容详细，分模块，看起来也方便。

中公：价格比较亲民，就是教材比较厚，容易出现视觉疲劳。

二、事考机构哪家强

报班这个问题，或许以前可以自学，因为大家水平都这样，你看个网课可能比人家懂得多点。但现在不一样了，就这么说吧，我单位五个新来的全部都是报班上岸的~

不过报班，职测千万要注意的一点是，不要看行测的课来学习，虽然考试名称大差不差，职测想拿个高分，建议不要借鉴行测的课程，职测的出题很具有地方性而且跟行测的考察范围差距甚远。

不过别看现在事考的机构那么多，符合要求的就两个，一个是线上的花果事考，一个是线下的中公教育。

现在很多的事考机构其实都挺摆烂的，直接拿着公考的东西教事考，天天指职测为行测，就连粉笔都是，花果算是唯一一个专业做事考的机构，课程质量和师资上我都觉得属于事考一线机构，粉笔相比之下，公考的课程做的很牛，但是事考整体的专业程度远没有花果好，再加上花果的向润秋和凌青老师都是业界顶级的老师，粉笔还是有点相形见绌。

中公教育就更别说了，知道事考就肯定知道中公，每个地方都有中公的培训班，老师的师资绝对是线下最强的，而且都挺认真负责，想上岸，还想报线下的最好的选择就是中公。

三、刷题资料哪家强

事业单位考试不指定教材，没有官方教材，有的只有真题，这也就让真题的作用显得尤其重要。事业单位考试考原题的可能性很大，毕竟事业单位考试还是算知识型考试，知识型考试难免会有原题。

有时候预测题做的很顺手，得分也很高，但是做真题时，感觉不仅做不完，而且还错误率很高。这就说明，预测题的质量肯定是不行的，与真题差的太远。所以事业单位考试，多做真题，对于提高考试成绩很有效的。对于预测题，如果有时间就再做，没时间不做也不影响。

真题的话市面上分为两种，一种是专项模块的题，一种是整套的题。

专项题的话我是推荐中公的《专项训练》，中公的题完全是根据整个职测考察的侧重点出题的，比如资料分析的同比关系，考察的次数比较多，粉笔的习题会重点标注这个类型。

而且还很详细和基础，跟他们家整体的基调是一样的，但是放在复习完之后做相应模块的题目复习效果还不错，并且我最喜欢的一点是，这个题可以完全的平铺出来，做起来比较方便。

至于整套真题就选择中公与华图的，就那个综应真题12套、近4年省属的或者地市8套的。聚焦本省近四年真题，把这些题目研究透彻就足够啦。

四、事考什么APP好用

粉笔刷题app

对于刷题这块，粉笔刷题app，还是可以的，里面有大量的题型。可以分模块分阶段刷题。有快速练习、新手特训、模考大赛阶段。

只需要一个手机下载个app，随时随地都可以刷。能把碎片化的时间都利用起来可以提高备考效率。后期复习的时候还可以参加粉笔的模考大赛，进行模拟考试，看看自己在备考的人中的排名如何，然后找到自己的薄弱环节，重点复习。

半月谈APP

综应作为一个考察实际解决问题能力的科目，自然是先有问题，后有解决。历年来考试的类型很多都是当时发生的重大事件，热点关注很高的争议性话题，所以在平时的时候一定要多积累相关事件，半月谈里面的内容都是实时更新的，评论区还有很多优秀的评价，都是可以借鉴他们的思路，增加自己的社会阅历。

今天的资料盘点就先分享到这里了，相信你们看完之后都应该知道怎么选择适合自己的备考资料了吧。

话不多说，最后祝你们备考顺利，早日上岸！

三、事业单位参公跟公务员有什么区别？

1. 编制不同

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。

公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。

2. 工作量不同：

公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。

作为一名文联机关的公务员，和一名省委办公厅的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。

参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

3. 晋升机会不同：

由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

四、报考事业单位跟公务员考试在哪个网站报名？

公务员考试一般分国考和省考。

国家公务员考试直接进入国家公务员局（国家公务员局官网），再进入该年的招考公告，根据公告提示来进行报考。

各省市的公务员考试，则进入该省市的人力资源保障局（或者直接搜索该省人事考试网），点击进入当年的招考专题，参见公告，下载职位表等等进行报考。

具体流程以2018年国家公务员考试为例：

1、国考发布招考公告一般是每年的10月份第4个星期左右，这个时间段点击进入国家公务局，找到当年的公务员招考专题。

2、进入页面后，先查看招考公告，了解基本的报考信息，如招考职位表、报考条件，笔试、面试信息等等。

3、重点看公告里的招考职位表在哪，何时会发布，一般发布公告的当天或者后一天就会发布招考简章（含招考职位），找到并点击下载。

4、仔细看招考职位表，找到自己符合岗位限制的条件的职位，在这些职位中选择自己最想报考的职位，一个人只能报考一个岗位，之后就是在报名限定时间内进入报名入口，点击注册账号。

5、在页面中，填写基本的信息，确认无误后，提交报考申请。

6、提交申请后，耐心等待格审查结果，若审核未通过，则根据审核备注修改，若通过，则不能该报其他岗位，然后等在规定的时间内查询报名序号即可（是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记）。

7、通过资格审查的报考人员，就需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员一般在所选考区考试机构网站进行网上报名确认报考：上传照片及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

8、报考确认完成后，就等着打印准考证（公告会有时间），记住准考证上的时间地点，然后去参加笔试即可。

9、考完之后，就是等成绩出来，过了就准备面试（包括面试资格审查，面试），不过就下次再接再厉。

扩展资料：

一、公务员报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1981年10月至1999年10月期间出生），2018年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1976年10月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门或者各省市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

五、事业单位跟公务员有什么区别

事业单位跟公务员有什么区别

事业单位和公务员都是国家机关的工作岗位，国家在职业发展方面为两者提供了较为稳定的机会。然而，事业单位和公务员之间存在一些区别。在本文中，我们将介绍事业单位与公务员在选拔、待遇、工作性质以及职业发展等方面的主要差异。

1. 选拔方式

事业单位一般采取招聘考试的方式进行选拔。考试内容包括综合素质、专业能力和职业能力等。招聘考试通常分为笔试和面试两个环节，成绩越好，录取的几率也就越大。

而公务员的选拔方式主要是国家公务员考试（公考），分为国家考试和地方考试两种。国家公务员考试是全国范围统一进行的考试，笔试合格后需进入面试环节，最后根据综合评定结果公布招录名单。

2. 待遇

事业单位和公务员在薪资待遇上有一定差别。一般而言，事业单位的薪酬水平相对较高，具有较好的福利待遇、奖金激励和职业发展空间。而公务员的薪资相对较低，但福利待遇较好，具有较高的稳定性和安全性。

3. 工作性质

事业单位和公务员的工作性质也有所不同。事业单位主要从事公益性、非营利性工作，例如教育、医疗、科研等。工作稳定，不受经济影响较大。而公务员则是国家的行政机关工作人员，负责政府管理、公共事务等方面的工作。

4. 职业发展

事业单位和公务员在职业发展方面也存在差异。事业单位的职业发展较为灵活，一般有较好的晋升、升职机会。可以通过提升专业技能、工作表现等途径实现职位的提升。而公务员的职位晋升较为严格，一般需要通过考试或选拔评审等途径晋升。

5. 福利待遇

事业单位在福利待遇方面一般较丰厚，包括社会保险、医保、住房公积金等福利待遇。同时，事业单位也有较高的职业保障和福利待遇。而公务员的福利待遇也相对较好，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

6. 就业形势

事业单位的就业形势相对稳定，面试合格后即可录用。而公务员的竞争相对较大，需要通过公务员考试的层层筛选，录用比例相对较低。

7. 工作环境

事业单位和公务员的工作环境也不尽相同。事业单位一般在学校、医院、科研院所等地工作，环境相对较为舒适。而公务员可能需要在各级政府机关工作，工作环境相对较为复杂、多变。

结论

事业单位和公务员都是稳定的工作岗位，但在选拔方式、待遇、工作性质和职业发展等方面存在一些区别。无论选择从事事业单位还是公务员工作，都需根据自身条件和职业规划做出选择。希望本文能对关心这方面问题的人们提供一些参考，最终能有一个明确的职业发展方向。

六、公务员跟事业单位有什么区别

公务员和事业单位是许多人梦寐以求的工作岗位。然而，许多人对这两者之间的区别并不清楚。本文将详细探讨公务员和事业单位的区别，以帮助读者了解更多关于这两种工作的信息。

定义

公务员：公务员是指在政府部门工作的人员。他们是政府的一部分，拥有执行和管理特定职能的责任。公务员的选拔通常经过国家统一组织的考试和面试。

事业单位：事业单位是指非营利性的法人实体，通常由政府设立、管理和监督，独立承担社会管理职能，并提供公共服务。事业单位的选拔方式和公务员有所不同，通常需要满足一定的学历和专业要求。

选拔方式

公务员：公务员选拔通常通过国家统一组织的考试和面试。考试内容包括行政管理、法律知识、政治理论等。选拔过程相对公开透明，候选人需要通过一系列考试和面试环节来评估其综合素质和能力。

事业单位：事业单位的选拔方式多样。一些事业单位的选拔过程也采取考试和面试的形式，但与公务员相比，考试科目和要求可能会有所区别。另一些事业单位可能会更加注重候选人的学历和专业背景。

工作稳定性

公务员：公务员因其稳定的工作性质而受到许多人的追捧。一旦成为公务员，相对稳定的薪水、福利和退休金成为了他们的一部分。此外，公务员通常享有较高的职位稳定性，难以被解雇。

事业单位：事业单位的工作稳定性相对较低。事业单位的薪水和福利待遇可能会因单位经济状况的变化而有所调整。此外，事业单位的人员岗位可能会因工作需要而有所调整，包括工作地点的变动等。

职业发展

公务员：公务员的职业发展通常比较规范。他们可以通过参加培训和考试来提升自己的职级和职位。公务员职务一般包括主任科员、副处级、正处级等，并且有明确的晋升渠道。

事业单位：事业单位的职业发展相对更加灵活。事业单位的职务设置和晋升渠道可能因单位而异。有些事业单位有类似公务员的职级和职位划分，而另一些事业单位可能更注重个人的能力和贡献来决定晋升。

工作性质

公务员：公务员工作的性质通常与政府职能相关。他们负责行政管理、政策执行和公共服务等任务。公务员的工作时间相对固定，一般遵循政府的工作时间制度。

事业单位：事业单位的工作性质多种多样。不同的事业单位可能有不同的职能和工作任务。比如，医院、学校和研究机构等都属于事业单位，他们的工作内容和时间安排可能会有所不同。

薪酬和福利

公务员：公务员的薪酬和福利相对稳定且较高。他们通常享受养老金、医疗保险等福利待遇。薪水水平与职级和职位有关，晋升后的薪资会相应调整。

事业单位：事业单位的薪酬和福利待遇因单位和职位而异。一般来说，事业单位的薪水还是相对较高的。同时，一些事业单位也会提供类似公务员的养老金和医疗保险等福利。

总结

综上所述，公务员和事业单位在许多方面都存在区别。公务员选拔通过国家统一组织的考试和面试，拥有较高的职位稳定性和较规范的职业发展。而事业单位的选拔方式多样，工作稳定性较低，职业发展更加灵活。两者的薪酬和福利待遇也略有不同。

无论选择公务员还是事业单位，都需要根据个人的兴趣、能力和发展需求来做出决策。希望本文能对读者在选择职业道路时有所帮助。

七、艺术生考公务员或是事业单位的希望是不是跟渺茫？

您好，艺术生考公务员，或者事业单位的希望，并不是很渺茫，很有机会的。

八、公务员转到事业单位还是公务员吗？

不是，因为占的是事业编制。再想调回行政单位有一定的限制。

九、事业单位转任公务员条件？

事业编制转公务员编制需要的条件是：

年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）年龄可放宽到40周岁以下；

有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考；

要求报考人员须具备大专及以上文化程度；

十、事业单位选调公务员标准？

普通事业编基本上不能参加公务员选调考试，目前的选调大多数都是要求行政在编公务员或者参公事业编才能报名。