北京公务员优秀嘉奖奖励标准？

一、北京公务员优秀嘉奖奖励标准？

第五条奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功;

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

二、个人嘉奖和优秀公务员的含金量？

个人嘉奖和优秀是一致的，公务员年度考核优秀即授予嘉奖。按含金量来说，优秀公务员当年度可享受一次性物质奖励（我们当地是800元），同时在职级晋升上减半年期限。如果连续三年为优秀，记三等功一次。

三、公务员获得嘉奖是优秀等次吗？

连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

四、公务员考核优秀嘉奖有证书吗？

公务员考核优秀嘉奖有证书。根据公务员考核办法，对获得嘉奖、记功的机关公务员，由奖励决定单位颁发奖励证书。公务员作为国家的工作人员，在本职工作中认真工作，在工作中获得突出表现，在年度考核中，只要考核中获得了优秀嘉奖，就会得到奖励证书。

五、称职嘉奖和优秀嘉奖的区别？

区别是称职嘉奖的意思工作符合有关规定要求并给予嘉奖，而优秀嘉奖是做的非常漂亮，也就是工作政绩优异给予嘉奖，优秀嘉奖要高于称职嘉奖。在现实工作生活中，称职嘉奖的事情很多，优秀嘉奖的事情要少些，事实上优秀的肯定是称职的，但称职的却不一定优秀。

六、合格嘉奖和优秀嘉奖的区别？

合格嘉奖与优秀嘉奖层次不同，优秀嘉奖高于合格嘉奖。从数量上来说合格嘉奖多于优秀嘉奖；合格嘉奖包括优秀嘉奖；优秀嘉奖少于合格嘉奖。合格嘉奖是优秀嘉奖的基础；优秀嘉奖是合格嘉奖的高级体现。要争取优秀嘉奖，必须要从合格嘉奖做起。

七、教师考核合格嘉奖和优秀嘉奖区别？

答:学校每学年都要对教师的教育教学工作情况进行考核，考核的目的是对教师进行评价，并根据评价进行嘉奖和评聘。其中考核合格者才有资格参加评奖和评聘。考核不合格者下年度不再聘任。合格者不予嘉奖。良好和优秀者给予不同的奖励，分别在评模、晋职、晋级时加不同的分数，在绩效工资分配上比合格者要多一些。

八、教师合格嘉奖和优秀嘉奖的区别？

合格嘉奖与优秀嘉奖层次不同，优秀嘉奖高于合格嘉奖。从数量上来说合格嘉奖多于优秀嘉奖；合格嘉奖包括优秀嘉奖；优秀嘉奖少于合格嘉奖。合格嘉奖是优秀嘉奖的基础；优秀嘉奖是合格嘉奖的高级体现。要争取优秀嘉奖，必须要从合格嘉奖做起

九、公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别？

评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。

嘉奖奖金有多少

优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。

在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。

连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。

十、考核优秀嘉奖的意义？

1、提高被嘉奖方的积极性，嘉奖是对被嘉奖方的一种精神奖励，有助于提高其积极性。

2、表示对被嘉奖方工作的认可。

3、用作对未来工作的评判资料。

4、促进良性竞争，让未得到嘉奖的成员更加努力。

5、用作历史记录，作为个人的荣誉。

嘉奖是对好人好事予以表扬和奖励，嘉奖令是军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。在年度考核时，获得年度考核嘉奖人员，在职务晋升、工资调整都有重要的参考作用。