公司处罚单怎么开？

一、公司处罚单怎么开？

1.先用EXCEL做一张员工处罚单的表格

2.先填上罚款人的信息，如姓名，部门，罚款时间。

3.填上罚款金额的大写和小写

4.填上罚款事由，比如为什么罚款等

5.最后告知罚款人签字确认，然后让部门领导人和公司总经理签上字交与财务即可

二、开假发票的处罚

所谓开假发票的行为是指企业或个人违法地制作、出售、使用虚假发票来骗取税款或者其他不正当利益的违法行为。开假发票不仅损害了国家税收利益，也扰乱了市场秩序，影响着经济社会的正常运行。因此，对于开假发票的违法行为，相关法律法规做出了明确的规定，并规定了相应的处罚措施。

开假发票的危害

开假发票的行为严重危害了国家税收的正常征收。通过开具虚假发票，实际上是在企业销售商品或提供服务的过程中故意降低报税数额，以达到逃税或少交税的目的。这不仅会导致国家税收损失，也会给正常纳税企业带来不公平的竞争环境，扰乱了市场经济的秩序。

此外，开假发票还可能被用于洗钱、逃避监管等违法犯罪活动。虚假发票的制作和使用往往伴随着其他违法行为，加剧了社会犯罪的不良影响，严重损害了社会的法治环境和经济稳定。

开假发票的处罚规定

我国法律法规对开假发票的违法行为进行了严格的规定，纳税人、企业一旦触犯相关规定将受到严厉的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，开假发票的行为是严令禁止的，一经查实，将受到行政处罚甚至刑事处罚。

• 对于制作、出售、使用虚假发票或者伪造、冒用、变造、买卖国家机关、国际组织、工商企业、事业单位等单位印章、证书的行为，将面临严厉的处罚。处罚措施包括但不限于罚款、吊销营业执照、刑事拘留等。
• 企业或个人因开假发票导致的税款缺失需补缴的情况，税务部门将追缴相关税款，并可能处以税款数额一定百分比的罚款。对于恶意逃避税款的行为，相关部门还会追究刑事责任。

除了行政处罚外，开假发票的行为还可能构成刑事犯罪行为，根据《刑法》相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章、货币等、情节严重的，将被追究刑事责任，判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

如何预防开假发票的行为

为有效遏制开假发票的行为，企业和个人需加强自我管理，严格遵守税法规定，保持良好纳税信誉。以下是预防开假发票的一些建议：

1. 建立健全的财务管理制度，规范发票的开具和保存，确保财务数据的真实性和完整性。
2. 提高财务人员的法律意识和风险防范意识，加强内部管理和监督，避免出现漏洞和腐败现象。
3. 加强与税务机关的沟通和合作，定期了解税法法规的变化，遵循税收政策，主动履行税务义务。
4. 定期组织对企业财务制度和运行情况进行审查和核查，及时发现并纠正存在的问题，保持财务运作的规范和透明。

只有企业和个人自觉遵守税收法规，明晰纳税义务，才能有效预防和遏制开假发票的行为，建立良好的税收秩序和市场环境。

结语

开假发票是一种严重危害国家税收和市场秩序的违法行为，不仅损害国家利益，也损害了纳税人的合法权益。为了维护税收的公平、公正和透明，保障市场经济秩序的正常运行，我们每个人都应当自觉遵守税法法规，远离开假发票的风险，共同营造诚信守法的经济社会环境。

三、开假发票处罚

近年来，随着经济的快速发展和商业活动的不断增多，假发票问题也逐渐成为社会关注的焦点。作为一种违法行为，假发票不仅损害了国家税收，还扰乱了市场秩序，严重影响了正常的经济运行。

什么是假发票？

假发票是指未发生实际商品或服务交易，或者商品或服务并不符合法定标准的情况下，以虚假信息制作的用于骗取税款或谋取不正当利益的发票。通常，假发票是由不法分子利用技术手段伪造而成，外表与正规发票极为相似，其中可能涉及虚构交易、伪造金额等行为。

开具假发票的风险与处罚

对于企业或个人而言，开具假发票存在着严重的风险和后果。一旦被查实开具假发票，将面临法律的严惩和相应的经济损失。

• 行政处罚：对于开具假发票的单位或个人，税务部门将依法给予行政处罚，包括但不限于罚款、责令补缴税款、吊销税务登记证等。
• 刑事处罚：如果开具假发票的行为构成犯罪，相关人员将面临刑事责任，可能被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。

除了法律处罚外，开具假发票还可能导致企业信誉受损、失去客户信任，甚至被列入不良信用记录，给企业带来长期的经营困难。

如何防范假发票风险？

为避免因假发票问题而遭受损失和风险，企业和个人应当加强风险意识，建立健全的财务管理制度，严格执行相关规定，确保财务账目的真实性和合法性。

• 建立健全内部控制制度，加强财务人员的诚信教育和培训，提高对假发票的识别能力。
• 加强与供应商、客户的沟通和协作，确保交易信息的真实性和合法性。
• 定期对财务账目进行自查和审计，发现问题及时整改，避免假发票问题滋生。

预防胜于治疗，在财务管理过程中要保持警惕，及时发现和处理可能存在的假发票问题，避免不法分子的侵害。

结语

假发票问题是一个影响恶劣的社会现象，关乎税收正常征收、市场秩序稳定以及企业经营合法性，我们每个人都应当提高警惕，共同维护经济秩序和社会诚信。遵纪守法，远离假发票，从我做起。

四、在职期间私自开公司怎么处罚？

如果在职期间私自开公司，违反了劳动合同，公司有权对其进行处罚。具体处理方式可能因公司政策和情况而异，但以下是一些可能的处罚方式：

1. 警告或口头警告：公司可能会首先通过口头警告或警告信函向违规者发出警告，要求其停止违规行为，否则将采取更严厉的措施。

2. 禁止进行副业：公司可能会禁止员工从事除工作外的任何副业或创业活动，以确保员工全身心地致力于公司工作。

3. 解雇：如果员工的行为被视为严重违反公司政策或劳动合同，公司可能会解雇该员工。

4. 赔偿损失：如果公司因员工私自开公司而遭受财务损失，公司可能会要求员工赔偿。

需要注意的是，对于在职员工开公司的情况，公司处理时需要充分考虑员工的实际情况和行为背景。如果该员工的行为并没有给公司造成实质性的损失，公司可能会选择宽容处理，但如果员工的行为严重威胁到公司的利益和声誉，公司可能会采取更严厉的措施。

五、开报废标准的车怎样处罚

开报废标准的车怎样处罚

近年来，随着车辆保有量的增加，汽车报废成为一个日益突出的问题。根据相关法规规定，车辆需要在达到一定使用年限或者无法继续使用时进行报废处理。然而，一些车辆在未达到报废标准就被开展使用，这引发了对这类车辆的处罚问题。

对于开报废标准的车辆，不仅仅是个人买卖交易中的问题，更是一个涉及到公共安全和环境保护的大问题。因此，必须采取相应的措施来处罚开报废标准的车辆。

1. 处罚措施

当发现有车辆开展营运或私人使用时达到报废标准而未进行报废处理时，执法部门应该采取一系列处罚措施。这些措施旨在对违规行为进行惩罚，并遏制类似行为的发生。

首先，执法部门可以对违规车辆进行罚款。罚款数额应当与违规情况的严重程度相一致，以起到威慑作用。此外，还可以对车辆进行暂扣，直至完成报废处理。车辆暂扣可以有效防止违规车辆继续上路，并给予车主一个强烈的教育和警示。

除了罚款和车辆暂扣外，还可以对相关责任人予以行政处罚。对车辆经销商和业务人员违规销售开报废标准的车辆的行为，可以通过吊销相关许可证、暂停从业资格乃至刑事责任来进行处罚。

2. 加强监管

为了有效应对开报废标准的车辆问题，必须加强对车辆使用和销售环节的监管。只有在加强监管的基础上，才能够有效预防和打击违规行为。

首先，要加强对车辆的定期检测和评估。执法部门应建立健全的车辆定期检测制度，以确保车辆在达到报废标准之前进行检测，发现问题车辆及时进行处罚和报废处理。

其次，要加强对车辆销售环节的监管。经销商和业务人员应该按照规定对车辆进行真实的年限和质量信息披露，杜绝虚假销售行为。对于违规销售开报废标准的车辆的行为，要加大处罚力度，给予相应的制裁。

此外，加强信息共享也是加强监管的重要手段。各级执法部门和相关机构应建立起信息共享平台，加强信息的共享和交流，及时掌握车辆使用和销售情况，加大对违规行为的打击力度。

3. 公众教育和宣传

除了处罚和监管外，公众教育和宣传也是应对开报废标准的车辆问题的重要环节。只有通过提高公众的法律意识和环境保护意识，才能够从根本上解决这一问题。

针对开报废标准的车辆问题，媒体可以通过宣传报道和专题节目来提高公众的认识和关注度。相关部门可以组织宣传活动，向公众普及相关法律法规和处罚措施，增强公众的知晓和参与度。

此外，还可以开展环保知识宣传和教育活动，提高公众对环境保护的重要性的认识。通过宣传和教育，使公众逐渐养成良好的环保意识和行为习惯。

4. 建立有效的回收处理机制

对于报废车辆，建立有效的回收处理机制是必不可少的。只有通过对报废车辆的有效处理，才能减少环境污染和资源浪费。

相关部门应该建立起车辆回收处理的统一机构和流程。这包括建立车辆回收站点和处理基地，制定车辆回收的相关技术标准和方法。同时，要推动回收利用技术的创新和发展，提高回收处理的效率和环保水平。

此外，鼓励和引导相关企业和机构参与车辆回收处理产业的发展，提供相关的政策支持和经济激励措施。通过建立良好的回收处理机制，实现报废车辆资源的最大化利用和环境的最大程度保护。

结论

开报废标准的车辆是一个严重的问题，涉及到公共安全和环境保护。通过加强处罚措施、加强监管、开展公众教育和宣传以及建立有效的回收处理机制，可以有效应对和解决这一问题。各级政府部门、执法机关、媒体和公众应共同努力，形成合力，共同推动报废车辆管理工作的改进和完善，建立起一个环境友好、安全可靠的车辆报废处理体系。

六、公务员处罚规则？

公务员处罚细则最新版如下：

　　中华人民共和国公职人员政务处分法最新版【全文】

　　(2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)

　　目　　录

　　第一章　总　　则

　　第二章　政务处分的种类和适用

　　第三章　违法行为及其适用的政务处分

　　第四章　政务处分的程序

　　第五章　复审、复核

　　第六章　法律责任

　　第七章　附　　则

　　第一章　总　　则

　　第一条　为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

　　第二条　本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

　　本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。

　　本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

　　第三条　监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

　　公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。

　　监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

　　第四条　给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定;坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

　　第五条　给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第六条　公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。

　　第二章　政务处分的种类和适用

　　第七条　政务处分的种类为：

　　(一)警告;

　　(二)记过;

　　(三)记大过;

　　(四)降级;

　　(五)撤职;

　　(六)开除。

　　第八条　政务处分的期间为：

　　(一)警告，六个月;

　　(二)记过，十二个月;

　　(三)记大过，十八个月;

　　(四)降级、撤职，二十四个月。

　　政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

　　第九条　公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。

　　第十条　有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。

　　第十一条　公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：

　　(一)主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的;

　　(二)配合调查，如实说明本人违法事实的;

　　(三)检举他人违纪违法行为，经查证属实的;

　　(四)主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的;

　　(五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用的;

　　(六)主动上交或者退赔违法所得的;

　　(七)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

　　第十二条　公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

　　公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。

　　第十三条　公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：

　　(一)在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的;

　　(二)阻止他人检举、提供证据的;

　　(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;

　　(四)包庇同案人员的;

　　(五)胁迫、唆使他人实施违法行为的;

　　(六)拒不上交或者退赔违法所得的;

　　(七)法律、法规规定的其他从重情节。

　　第十四条　公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

　　(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;

　　(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;

　　(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

　　因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

　　公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。

　　第十五条　公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分;应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

　　第十六条　对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。

　　第十七条　公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。

　　第十八条　担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。

　　第十九条　公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

　　第二十条　法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十一条　国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十二条　基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。

　　基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。

　　第二十三条　《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

　　《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行为依照前款规定处理。

　　第二十四条　公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

　　第二十五条　公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔;应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还;属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。

　　公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。

　　第二十六条　公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

　　公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

　　第二十七条　已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查;依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。

　　已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。

　　第三章　违法行为及其适用的政务处分

　　第二十八条　有下列行为之一的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除：

　　(一)散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的;

　　(二)参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的;

　　(三)拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的;

　　(四)参加非法组织、非法活动的;

　　(五)挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的;

　　(六)利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

　　(七)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。

　　有前款第二项、第四项、第五项和第六项行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。

　　公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。

　　第二十九条　不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。

　　篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职。

　　第三十条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的;

　　(二)拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令的。

　　第三十一条　违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的，予以撤职或者开除。

　　第三十二条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除：

　　(一)在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的;

　　(二)弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的;

　　(三)对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的;

　　(四)诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的;

　　(五)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。

　　第三十三条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除：

　　(一)贪污贿赂的;

　　(二)利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的;

　　(三)纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

　　拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。

　　第三十四条　收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。

　　向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职。

　　第三十五条　有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的;

　　(二)违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的;

　　(三)违反规定公款消费的。

　　第三十六条　违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。

　　第三十七条　利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以撤职;情节严重的，予以开除。

　　第三十八条　有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的;

　　(二)在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的;

　　(三)在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的;

　　(四)不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的;

　　(五)其他侵犯管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的。

　　有前款第一项、第二项和第五项行为，情节特别严重的，予以开除。

　　第三十九条　有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除：

　　(一)滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的;

　　(二)不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的;

　　(三)工作中有形式主义、官僚主义行为的;

　　(四)工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的;

　　(五)泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。

　　第四十条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除：

　　(一)违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的;

　　(二)参与或者支持迷信活动，造成不良影响的;

　　(三)参与赌博的;

　　(四)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;

　　(五)实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的;

　　(六)其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。

　　吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。

　　第四十一条　公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。

　　第四章　政务处分的程序

　　第四十二条　监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。

　　严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予政务处分的依据。

　　第四十三条　作出政务处分决定前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩，并对其陈述的事实、理由和证据进行核实，记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。不得因被调查人的申辩而加重政务处分。

　　第四十四条　调查终结后，监察机关应当根据下列不同情况，分别作出处理：

　　(一)确有应受政务处分的违法行为的，根据情节轻重，按照政务处分决定权限，履行规定的审批手续后，作出政务处分决定;

　　(二)违法事实不能成立的，撤销案件;

　　(三)符合免予、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分决定;

　　(四)被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，依法移送主管机关处理。

　　第四十五条　决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。

　　政务处分决定书应当载明下列事项：

　　(一)被处分人的姓名、工作单位和职务;

　　(二)违法事实和证据;

　　(三)政务处分的种类和依据;

　　(四)不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限;

　　(五)作出政务处分决定的机关名称和日期。

　　政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。

　　第四十六条　政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在一定范围内宣布。

　　作出政务处分决定后，监察机关应当根据被处分人的具体身份书面告知相关的机关、单位。

　　第四十七条　参与公职人员违法案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当自行回避，被调查人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：

　　(一)是被调查人或者检举人的近亲属的;

　　(二)担任过本案的证人的;

　　(三)本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系的;

　　(四)可能影响案件公正调查、处理的其他情形。

　　第四十八条　监察机关负责人的回避，由上级监察机关决定;其他参与违法案件调查、处理人员的回避，由监察机关负责人决定。

　　监察机关或者上级监察机关发现参与违法案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

　　第四十九条　公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予政务处分。

　　公职人员依法受到行政处罚，应当给予政务处分的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案调查核实后，依照本法给予政务处分。

　　监察机关根据本条第一款、第二款的规定作出政务处分后，司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原政务处分决定产生影响的，监察机关应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

　　第五十条　监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分决定。

　　监察机关对经中国人民政治协商会议各级委员会全体会议或者其常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分决定。

　　监察机关对各级人民代表大会代表、中国人民政治协商会议各级委员会委员给予政务处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。

　　第五十一条　下级监察机关根据上级监察机关的指定管辖决定进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分决定。

　　第五十二条　公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

　　公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职;被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。

　　第五十三条　监察机关在调查中发现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。

　　第五十四条　公职人员受到政务处分的，应当将政务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续;特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过六个月。

　　第五章　复审、复核

　　第五十五条　公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审;公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。

　　监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。

　　第五十六条　复审、复核期间，不停止原政务处分决定的执行。

　　公职人员不因提出复审、复核而被加重政务处分。

　　第五十七条　有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：

　　(一)政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的;

　　(二)违反法定程序，影响案件公正处理的;

　　(三)超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。

　　第五十八条　有下列情形之一的，复审、复核机关应当变更原政务处分决定，或者责令原作出决定的监察机关予以变更：

　　(一)适用法律、法规确有错误的;

　　(二)对违法行为的情节认定确有错误的;

　　(三)政务处分不当的。

　　第五十九条　复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。

　　第六十条　公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。

　　公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

　　第六章　法律责任

　　第六十一条　有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。

　　第六十二条　有关机关、单位、组织或者人员有下列情形之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关责令改正，依法给予处理：

　　(一)拒不执行政务处分决定的;

　　(二)拒不配合或者阻碍调查的;

　　(三)对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的;

　　(四)诬告陷害公职人员的;

　　(五)其他违反本法规定的情形。

　　第六十三条　监察机关及其工作人员有下列情形之一的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理：

　　(一)违反规定处置问题线索的;

　　(二)窃取、泄露调查工作信息，或者泄露检举事项、检举受理情况以及检举人信息的;

　　(三)对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的;

　　(四)收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他利益的;

　　(五)违反规定处置涉案财物的;

　　(六)违反规定采取调查措施的;

　　(七)利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的;

　　(八)违反规定发生办案安全事故，或者发生安全事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的;

　　(九)违反回避等程序规定，造成不良影响的;

　　(十)不依法受理和处理公职人员复审、复核的;

　　(十一)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

　　第六十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第七章　附　　则

　　第六十五条　国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。

　　第六十六条　中央军事委员会可以根据本法制定相关具体规定。

　　第六十七条　本法施行前，已结案的案件如果需要复审、复核，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定;如果行为发生时的规定认为是违法的，依照当时的规定处理，但是如果本法不认为是违法或者根据本法处理较轻的，适用本法。

　　第六十八条　本法自2020年7月1日起施行

七、公务员开公司什么单位管？

公务员法规定，公务员不能开公司，如何开公司，有两个单位管，一个是纪委，一个是组织部。

八、公务员可以开自己公司的车吗？

 公务员是可以开自己公司的车的，但是开自己公司车之前必须要向单位临时进行报备。开自己单位的车，必须用于日常的公务才能允许开车。当然开车这期间一定要注意自身的安全，切记谨慎驾驶车辆。否则会对个人以及单位带来不必要的损失。

九、开报废标准的车怎样处罚规定

车辆报废标准的开放和处罚规定

近年来，随着汽车保有量的快速增长，车辆报废问题日益突出。为了规范车辆报废标准，保护环境，维护社会安全，相关部门纷纷出台了一系列的开放和处罚规定。本文将对这些规定进行详细解读。

1. 车辆报废标准开放规定

为了推动车辆报废标准的开放，一方面，政府加大了对环保型车辆的鼓励力度。针对符合环保排放标准的车辆，给予一定的经济补贴，降低购买成本，提高其市场竞争力。另一方面，政府还鼓励企业和个人通过废旧车辆的回收和利用进行资源循环利用，促进可持续发展。鼓励相关企业开展车辆拆解、零部件回收和再利用工作。

此外，政府积极推动相关法律法规的修订，完善车辆报废标准，并将其纳入法律体系。这样可以规范车辆报废程序，加强监管，确保各方遵守规定。同时，政府还加强对机动车报废处理服务机构的管理，要求其具备相应的资质和技术条件，确保报废车辆得到规范处理。

2. 车辆报废标准的处罚规定

为了保证车辆报废标准的严格执行和监管，相关部门也制定了一系列的处罚规定。对违反车辆报废标准的行为，将依法进行处罚。

首先，针对报废车辆非法出售或流入市场的情况，相关部门将加大执法力度，对违法行为进行严厉打击。通过加大巡查力度、提高违法成本等手段，有效遏制非法交易行为的发生。

其次，针对未依法办理车辆报废手续的行为，相关部门将对当事人进行罚款，并要求办理相关手续。违法行为的当事人将面临一定的经济处罚和法律风险。在此基础上，相关部门还可以采取其他措施，如暂扣违法车辆等。

此外，对于从事废旧车辆拆解、零部件回收和再利用工作的企业，相关部门也会建立相应的监管制度，对不符合要求的企业进行责任追究。对于从业人员，要求其具备相关技术和操作资质。对于违反规定的企业和个人，将依法进行处罚。

3. 未来发展趋势

随着社会的进步和环保意识的增强，车辆报废问题将成为一个长期且持续的挑战。为此，我们需要采取一系列措施，推动车辆报废标准的进一步开放和规范。

一方面，我们应加大对环保型车辆的研发和推广力度。通过技术创新，提高车辆的燃油效率和排放标准，减少对环境的污染，延长车辆的使用寿命。

另一方面，我们需要加大对废旧车辆的回收和再利用工作的支持力度。倡导废旧车辆的拆解、零部件回收和再制造，促进资源的循环利用，减少对自然资源的消耗。

此外，建立健全的管理制度也是未来发展的重点。加强对报废车辆处理服务机构的管理，规范行业发展，提高服务质量和水平。同时，加强执法力度，提高违法成本，增强监管效果。

4. 总结

车辆报废标准的开放和处罚规定是保障环境和社会安全的重要举措。通过加大对环保型车辆的鼓励力度和支持废旧车辆的回收利用，我们能够推动车辆报废标准的进一步开放和规范。与此同时，通过加强对违法行为的处罚，可以保证车辆报废规定的严格执行和有效监管。在未来的发展中，我们仍需通过技术创新、管理制度的完善等措施，共同促进车辆报废工作的可持续发展。

十、开分公司没办营业执照怎么处罚？

无照经营查处取缔办法 第十四条　对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。