2020贵州省考招录人数？

一、2020贵州省考招录人数？

2020年贵州省考招录人数：公务员职位2204 人 ，人民警察职位1275 人，选调生职位 569人。

二、每年公务员招录人数？

2020年国考公务员招录24000多人，2021年招录25000多人

三、公务员岗位招录人数

今天我们来聊一聊关于公务员岗位招录人数的话题。

公务员岗位招录人数概述

公务员是我国公共行政领域中的重要力量，其招录工作备受关注。每年国家和地方各级机关都会进行公务员的招录，来满足各个部门的需求，提供高质量的公共服务。而公务员岗位招录人数则是评估一次招录活动规模的重要指标。

公务员岗位招录人数一般根据国家和地方机关的需求以及各种因素进行制定。不同地区和部门对公务员的需求量差异较大，因此招录人数也会有一定的差别。通常，公务员岗位招录人数会根据岗位的性质、难易程度、工作负荷和薪资待遇等因素进行综合考虑。

公务员岗位招录人数的重要性

公务员岗位招录人数的确定对于公务员制度的健康发展以及行政机关的稳定运行十分关键。适度控制公务员岗位招录人数，可以保证机关的工作效能，避免过度招录造成机关过剩、效率低下的情况。

此外，公务员岗位招录人数的合理确定也关系到公共服务质量的提升。过低的招录人数容易造成工作负荷过大，影响工作效率和服务质量。而过高的招录人数则容易导致浪费资源和不必要的财政支出。

因此，公务员岗位招录人数的合理确定是平衡公务员队伍规模和质量、确保行政机关正常运转的必然要求。

影响公务员岗位招录人数的因素

1. 经济发展情况：经济的发展水平直接关系到政府职能部门的需求，从而影响公务员岗位招录人数。经济繁荣时，政府部门需要投入更多的人力资源来应对各类社会问题，招录人数相应增加；经济低迷时，政府财政压力加大，招录人数可能减少。

2. 政策调整：国家对于公务员招录的政策也是影响招录人数的因素之一。政策的变动、政府机构改革以及职能调整都会直接影响公务员岗位招录人数。政策趋于开放和透明时，公务员招录人数可能增加，而政策收紧时则可能减少。

3. 社会需求变化：社会的发展变化也会对公务员招录人数产生影响。各行各业对于公务员的需求会随着社会的变迁而有所不同。例如，目前人们对于环保、医疗、教育等领域的需求增加，这也会导致这些领域的公务员招录人数相应增加。

4. 人才结构需求：不同岗位对人才的需求也会影响公务员岗位招录人数。一些岗位对于特定专业、技术或者经验要求较高，因此在招录时会相应减少其它一般人才的需求。

公务员岗位招录人数的前景

在当前中国的快速发展背景下，对公务员的需求仍然较为旺盛。政府部门的职能扩大、服务对象的增加，都需要足够的公务员队伍来支撑。因此，未来一段时间内公务员岗位招录人数仍然会保持一个相对稳定和适度增长的趋势。

另一方面，随着信息技术的不断发展和政府治理的变革，公务员队伍也在迈向专业化、高效率的方向发展。这意味着招录人数可能在总体上保持稳定，但在某些特定岗位上会有所调整，更加注重招录具备特定专业背景和技能的人才。

总体而言，公务员岗位招录人数的确定应该立足于实际需要，既要满足政府部门的需要，又要兼顾招录岗位的质量和效率。合理招录人数，既能保证公务员队伍的规模和质量，又能为公众提供更优质的服务。这是一个需要综合考量各方面因素的问题，希望我们的公务员招录制度能够不断完善，为国家的建设和发展贡献更大的力量。

四、2023镇江公务员招录人数？

镇江全市范围内实际考录565名公务员和参照管理单位工作人员。

 2023年度镇江市考录公务员笔试共有15499人报名成功,16367人在镇江考区参考。其中报考a类职位考生8980人(含应届生选调生301人),b类职位考生4766人(含警校生504人),c类职位考生2621人。

五、2021广西公务员招录人数？

2021年广西公务员招录计划尚未正式公布，但据往年情况推测，应该在数千人左右。广西公务员考试竞争激烈，报考者需认真备考，全面提升自身素质和能力。此外，还应关注录用政策和职位需求，选择适合自己的岗位，增加录取的机会。最终的成绩将决定候选人能否进入面试环节，顺利成为公务员。对于拥有梦想和决心的考生，广西公务员招录是一个难得的机遇。

六、湖北历年公务员招录人数？

历年公务员在湖北招录人数是2098万人。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

七、2012年西藏公务员招录人数？

3708人

2012年上半年西藏公务员考试(俗称“421联考”，即黑龙江、云南、重庆、湖南、辽宁、陕西、山西、宁夏、西藏、海南、福建、青海、新疆、四川、湖北、广西、江西等17省市区联合举行公务员考试)即将拉开帷幕，11年有18000名考生参考，录取3708人，录取率为13.44%。

八、江西省公务员招录人数：了解招录政策和人数分布

江西省公务员招录是许多考生关注的焦点。每年，江西省通过公开招聘的方式选拔一批优秀人才，加入到省级和地市级政府机关中从事公务员工作。了解江西省公务员招录的人数情况，可以帮助考生更好地制定备考策略和提高竞争力。

1. 招录政策和人数分布

江西省公务员招录的人数是根据省级人事厅或人社厅的招考计划确定的。根据往年的数据统计，江西省公务员的招录人数相对稳定，每年都有一定数量的岗位供应。具体的招录人数分布通常包括以下几个方面：

• 省级机关招录：江西省级机关公务员招录人数相对较多，涉及多个部门和职位，如省政府、省委等。一般而言，每年的招录人数在几百人到上千人之间。
• 地市级机关招录：各地市级政府机关也有一定数量的公务员岗位供应，招录人数因地区而异。招录岗位包括政务、行政、教育、卫生等多个领域。
• 其他部门招录：江西省公务员招录还包括其他部门，如事业单位、公立医院、公安等。这些部门根据需要和招考计划进行招录，招录人数由各个单位自行确定。

2. 招录程序与报考要求

江西省公务员招录程序通常包括报名、笔试、面试和体检等环节。报考要求也因不同职位而异，但通常包括以下几个方面：

• 年龄限制：一般要求年龄在18周岁至35周岁之间，超出这个范围的考生不能报考。
• 学历要求：不同职位有不同的学历要求，从本科到硕士不等。通常要求本科及以上学历。
• 政治面貌：要求考生具备良好的政治素质，无违法违纪记录。
• 专业背景：不同职位有不同的专业要求，如法律、财务、人力资源等。

3. 如何备考江西省公务员招录考试

备考江西省公务员招录考试，需要考生结合个人情况和招录要求，有针对性地制定学习计划和备考策略。以下是一些建议：

• 查阅招录政策：及时了解招录政策和考试大纲，掌握考试内容和重点，制定合理的备考计划��
• 系统复习：根据考试科目和职位要求，合理安排时间，选择教材和参考书进行系统学习和复习。
• 模拟练习：通过模拟考试，提高答题技巧和应试能力，熟悉考试环境。
• 注重素质拓展：公务员考试不仅注重知识技能，还注重综合素质。加强相关素质的培养，提升自身竞争力。

以上是关于江西省公务员招录人数的一些信息。希望可以帮助考生了解招录政策和人数分布，制定合理的备考计划，提高竞争力。感谢大家阅读本文，希望对你们有所帮助！

九、2023年公务员国考招录人数？

143171人。从已经公布参加联考的25个省份，2023年共计招录143171人，比2022年多增加17%的招录人数。

去年招录的公务员是补充1961年出生公务员，今年招录的人是补充1962年出生的。1961年出生的人口为1141万，1962年出生的人口为2092万。

十、贵州省公务员职位人数

贵州省公务员职位人数及竞争激烈程度解析

贵州省公务员职位一直备受大家关注，无论是应届生还是有工作经验的人群，都希望能够通过公务员考试进入政府机关，稳定的工作环境和相对较高的福利待遇吸引着众多求职者。但是，由于职位数量有限，竞争也越发激烈。本文将从贵州省公务员职位人数和竞争激烈程度两个方面进行分析。

一、贵州省公务员职位人数

首先，让我们来看一下贵州省的公务员职位总数。据统计，贵州省各级政府机关和事业单位共设有公务员职位xxxx个。其中，省级机关的职位xxxx个，市级机关xxxx个，县级机关xxxx个，乡镇机关xxxx个，其他类别机关xxxx个。虽然总数不算太多，但依然吸引了大量的求职者报名参加考试。

其次，我们还要考虑到贵州省公务员职位分布的不均衡性。一般来说，省级机关职位相对较少，市级和县级机关职位相对较多，而乡镇机关的职位数量又相对较少。这就意味着，求职者在选择报考职位时需要考虑自己的实际情况和职业发展规划。

二、贵州省公务员竞争激烈程度

贵州省公务员考试竞争激烈程度不容小觑。根据往年的统计数据，每年的报考人数均在数十万人以上，而实际录取人数却非常有限。根据统计，录取率通常只有百分之几，甚至有的岗位录取率不到百分之一。

造成这种竞争激烈程度的原因主要有以下几个方面：

• 1. 职位稳定和福利待遇优厚

贵州省公务员职位的稳定性以及相对较高的福利待遇引起了众多求职者的兴趣。政府机关的工作环境相对稳定，职业发展前景广阔，而且享受到的各项福利待遇也相对较好，包括工资待遇、医疗保险、养老保险等。这些因素都使得越来越多的人选择报考公务员。

• 2. 教育背景和综合素质要求较高

贵州省公务员考试对教育背景和综合素质要求较高，一般要求本科及以上学历，还需要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、沟通能力等。这就要求考生在报考前要有一定的准备和修炼，提高自己的综合素质。

• 3. 考试科目复杂多样

贵州省公务员考试科目复杂多样，一般包括行政职业能力测试、申论、面试等环节。每一科目都考察考生不同的能力和素质，要求考生具备全面的知识和技能，增加了考试的难度。

三、应对策略

如果你有意向参加贵州省公务员考试，那么应对竞争激烈的情况，制定合适的应对策略至关重要。

首先，你需要提前了解考试内容和考试时间，合理安排备考时间。通过了解考试内容，合理安排备考时间，制定科学的备考计划，合理分配时间和资源。

其次，要准备充分。针对不同科目，选择相应的复习资料，进行有针对性的备考。同时，要注重培养自己的综合素质，加强语言表达能力和组织协调能力等方面的训练。

此外，还应注重模拟考试和练习。模拟考试是检验复习效果以及熟悉考试形式的重要手段。通过模拟考试，可以考察自己在各个科目上的掌握程度，及时查漏补缺。

最后，要保持良好的心态和积极向上的心理状态。公务员考试是一场长期战役，可能会遇到挫折和困难，但是只要坚持下去，并保持积极的心态，相信你一定能够取得好的成绩。

总结

贵州省公务员职位人数虽然有限，但竞争激烈程度较高。对于有意向的求职者来说，应提前了解职位分布和竞争激烈程度，制定合理的备考计划，并采取相应的应对策略，提高自己的综合素质和备考水平。

公务员考试是一项严肃而庄重的考试，要求考生具备一定的知识和技能。在备考过程中，要坚持每天的积极复习和练习，注重模拟考试，加强综合能力的培养，同时保持积极向上的心态和良好的心理状态。