我国各行政级别及岗位职责

一、我国各行政级别及岗位职责

在我国，各行政级别及岗位职责的划分是国家机构运行与管理的核心之一。从中央政府到地方政府，以及各职能部门和机构，每个级别都承担着特定的职责和权力。了解我国各行政级别及岗位职责的分工对于理解政府运作机制和促进更好的治理至关重要。

中央政府

中央政府是我国国家权力机关的最高级别，负责制定和执行国家政策、法律法规，并协调各地方政府的工作。中央政府的核心是国务院，国务院是最高行政机关，下设多个部委以及国务院办公厅等机构。

• 国务院：制定和执行国家政策、法律法规。
• 部委：负责特定领域的管理和监督，如教育部、卫生部等。
• 国务院办公厅：为国务院领导提供行政支持和协调工作。

地方政府

地方政府是中央政府下设的地方行政机构，负责管理和服务本地区的经济发展、民生福祉等事务。地方政府根据行政区划划分为省级、市级和县级等不同层级，各级政府分工协作，负责推动当地经济社会发展。

• 省级政府：管理整个省的政务和经济发展，下辖市级政府和县级政府。
• 市级政府：管理城市的日常事务，推动地方经济建设。
• 县级政府：管理县域事务，服务当地民生，协助上级政府政策执行。

职能部门

职能部门是指负责特定领域管理和监督的机构，如教育部、卫生部、公安部等。这些部门属于国务院直接管理，负责制定相关政策、法规，并监督执行。各部门在推动国家发展和维护社会稳定中扮演着重要角色。

• 教育部：负责教育政策、学校管理等。
• 卫生部：管理卫生保健政策、医疗机构监督。
• 公安部：维护社会治安、打击犯罪。

总的来说，我国各行政级别及岗位职责体系清晰、分工明确，各级机构之间相互配合、协同作战，为国家治理体系提供了坚实的基础。了解这些机构的职责和作用，有助于我们更好地参与国家事务、推动国家发展进步。

二、我国的行政级别分为几级？

中华人民共和国行政区划分为省级行政区、县级行政区、乡级行政区三个级别。

一级省级行政区：分为省、自治区、直辖市、特别行政区；

二级地级行政区：分为地级市、〔地区行政公署管辖区域〕、自治州、〔盟行政公署管辖区域〕、直辖市〔仅台湾地区设置〕； 三级县级行政区：分为市辖区、县、自治县、县级市、旗、自治旗、林区、特区、〔特别行政区非政权性区〕。 四级乡级行政区：分为镇、乡、民族乡、〔街道办事处/地区办事处管辖区域〕、苏木、民族苏木、〔区公所管辖区域〕、县辖市〔仅台湾地区设置〕。

三、公务员的行政级别？

行政级别就是办事员、科员、乡科级、县处级、地市级、省部级、国家级

四、我国的行政级别分为哪几级？

国家级

正职：中共中央总书记，中央政治局常委，国家主席、副主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。

副职：中共中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理和国务委员，全国政协副主席，中央军委副主席、军委委员（有些可能不是副国级但享受副国级待遇），最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，国家监察委主任（国家监察委于2018年3月成立）。中央纪委、中央政法委的书记则因情况而定。按照职位“就高不就低”的原则——这是识别官员级别的第二法则，如果这两个书记是政治局常委，那么他们就是正国级；如果是政治局委员，就是副国级。

省部级

正职：中共中央直属机构（如党史研究室的正职领导），国务院组成部门（如教育部等26个部门），国务院直属机构（16个中带有“总局”和“总署”的正职领导，如中华人民共和国海关总署），国务院直属特立机构的正职领导（国资委），国务院直属事业单位（如新华通讯社、中国社会科学院、中国科学院等7个事业单位的正职），全国人大和全国政协的办事机构和专门委员会的正职领导（如全国人大办公厅），各省、直辖市、自治区的“四套班子”（党委，人大，政府，政协）的正职领导，特别行政区行政长官，新疆生产建设兵团的政委和司令，中共中央直属各机构的特殊副职（中宣部副部长、中组部副部长、中央党校副校长、中关中央办公厅副主任），部分国有企业“一把手”（中国国家开发银行等四家企业）。

副职：国务院部委副职，国务院部委管理的国家局的正局长（国家信访局、国家烟草专卖局等16个），各省、直辖市、自治区的常委，中国目前15个副省级城市的“四套班子”，大部分“985高校”的党委书记和校长。

厅局级

正职：包括中央部委下属司局（如财政部预算司）和省直机关（厅、局、部）的正职领导（如湖南省教育厅），各地级市（地区、直辖市所属区）四套班子的正职领导，副省级城市的市委常委，国有正厅级企业正职领导，省属高校的党委书记和校长。

副职：包括厅局级正职的副职和市委常委。

县处级

正职：包括中央部委司局（如人民的名义里面的赵德汉）和省直机关的正职领导（湖南省科技厅农业科技处处长），各地级市下属委、办、局的正职领导（市财政局、市审计局），直辖市的街道（或乡镇）党政领导正职，以及各县“四套班子”的正职领导。

副职：包括县处级正职的副职和县委常委。

乡科级

正职：包括各地级市下属机构的科室正职领导，各县下属委、办、局的正职领导，乡镇党委书记、乡镇长和人大主席，街道工委书记和办事处主任。

副职：包括乡镇级正职的副职，乡镇党委委员和街道工委委员。

非领导职务

中国还有一个非领导职务序列，主要包括三个层级：巡视员（对应于厅级）、调研员（对应于处级）、主任科员（对应于科级），这三个层级可以分为正职和副职。

以上就是中国官员级别的大致情况，希望大家指出我的错误并提出一些好的意见。

五、我国现行的行政级别制度是怎么划分的？

公务员职务：共10级。国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、三级巡视员、一级调研员、二级调研员三级调研员四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

六、我国公务员性质？

我国公务员是一种职业公务员，其主要职责是为国家和人民群众服务，属于政府机构的工作人员。公务员的定位既是整个政府系统的行政管理者，也是公共服务行业的从业者。他们需要具备一定的政治素质和业务素养，在政策制定、决策执行和社会管理等方面发挥着重要的作用。值得注意的是，公务员不同于其他职业，其服务对象是广大公民和企事业单位，必须保持高度的职业道德和廉洁自律。

七、我国公务员人数？

716.7万人（2015年数据，这是政府首次披露公务员人数，也是截至目前（2020年）唯一的一次）。

人社部2015年5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

这是首次在公报中公布现有公务员人数，在此之前的公报中，披露的仅为录用公务员的人数。

人社部公布的公务员总数，主要是指国家机关工作人员，即政府系统工作人员，范围是人大、政协、政府、法院、检察院等机关除工勤外的人员，不包括事业单位工作人员。

扩展资料：

公务员的履行义务：

《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

参考资料来源：新华网——中国公务员总数首次披露：716.7万人

八、我国公务员职位分类

我国公务员职位分类

公务员是指在我国政府机关及其各级部门中工作的人员，他们是政府的重要组成部分，承担着管理、执行和服务等重要职责。我国的公务员职位分类体系十分丰富，以下是常见的几类公务员职位：

1. 行政管理类职位

行政管理类公务员主要负责政府机关的综合管理工作，包括人事管理、组织管理、财务管理、行政协调等。他们具备良好的管理能力和协调能力，能够有效地推动政府工作的顺利进行。

2. 监察执法类职位

监察执法类公务员主要承担对社会的监督和管理工作，包括执法、监察、调查等。他们需要具备严谨的法律素养和执行能力，能够保障社会的稳定和公正。

3. 经济管理类职位

经济管理类公务员主要负责政府的经济管理工作，包括宏观经济管理、投资管理、统计监测等。他们需要具备深厚的经济学知识和分析能力，能够为政府的决策提供科学的依据。

4. 外交事务类职位

外交事务类公务员主要负责我国的外交工作，包括对外交涉、外交交流、国际事务处理等。他们需要具备较强的外语能力和跨文化沟通能力，能够与其他国家和组织进行有效的交流合作。

5. 社会事务类职位

社会事务类公务员主要从事社会管理和服务工作，涉及教育、医疗卫生、社会保障、就业等方面。他们需要具备较强的人际交往能力和服务意识，能够有效地促进社会的和谐发展。

6. 文化事务类职位

文化事务类公务员主要从事文化领域的管理和工作，包括文物保护、文化遗产管理、文化交流等。他们需要具备丰富的文化知识和文化传播能力，能够有效地传承和弘扬我国的优秀传统文化。

以上仅是我国公务员职位分类的一部分，每个类别下又涵盖了众多具体的职位。不同的职位要求不同的知识和能力，但都需要具备较高的责任感、敬业精神和公正廉洁的作风。

如何选择适合自己的公务员职位

选择适合自己的公务员职位是一个关键的决策，以下是一些选择的建议：

1. 了解职位要求

在选择公务员职位前，应该详细了解该职位的具体要求和特点，包括学历、专业、工作经验等。只有了解清楚职位要求，才能更好地选择适合自己的职位。

2. 考虑个人兴趣和优势

在选择公务员职位时，应该考虑自己的兴趣和优势所在。如果对某个领域有浓厚的兴趣并具备相关背景知识，那么选择相关职位将更有优势。

3. 咨询相关人士

可以咨询已经从事公务员工作的人士，了解他们的工作经验和心得。他们的经验可以为自己选择职位提供宝贵的参考和建议。

4. 多方面评估

在选择公务员职位时，应综合考虑个人兴趣、专业知识、职位发展前景等因素。做好充分的评估和比较，选择最适合自己的职位。

公务员职位发展前景

公务员职位具有良好的发展前景，以下是几个方面的原因：

1. 稳定的职业环境

公务员职位具有较为稳定的职业环境，享有国家提供的一系列福利待遇。不会像一些企业岗位存在被裁员风险，可以长期从事自己喜欢的工作。

2. 多元化的发展机会

公务员职位涵盖了各个领域的工作，具有多元化的发展机会。可以在自己感兴趣和擅长的领域不断学习和成长，实现自身的职业发展。

3. 职位晋升机制

公务员职位有着明确的职位晋升机制，通过不断的学习和工作表现，有机会晋升到更高的职位。晋升可以带来更高的职责和更好的待遇。

4. 影响力和权力

公务员职位拥有一定的权力和影响力，可以参与决策和管理工作。对于一些有志于为国家和民众做出贡献的人来说，公务员职位是一个很好的平台。

总之，我国公务员职位分类丰富多样，每个人根据自己的兴趣和特长可以选择适合自己的职位。公务员职位具有较好的发展前景，但也需要付出一定的努力和责任。对于那些热爱国家、热爱人民、热爱工作的人来说，公务员是一份光荣而值得追求的职业。

九、我国公务员职位类别

公务员作为国家公务员制度的重要组成部分，在我国扮演着至关重要的角色。国家公务员可以说是国家机构的中坚力量，承担着治国安邦、服务百姓的重要职责。而在我国公务员体系中，公务员职位类别是一个至关重要的方面，具有重要的法律意义和管理意义。

我国公务员职位类别的定义

我国公务员职位类别是指根据公务员管理的需要和工作性质，将公务员划分为不同的类别，以便进行管理和分类。根据公务员法的规定，我国公务员职位类别主要包括领导职务、专业技术职务和工勤技能职务三大类别。

领导职务

• 领导职务是指担负领导责任，对本单位或本职工作负有领导指挥责任的公务员职位。领导职务通常包括局长、处长、科长等职务。
• 担任领导职务的公务员，需要具备较高的政治素养、管理能力和领导才能，承担着重要的决策和执行职责。

专业技术职务

• 专业技术职务是指以专业技能和专业知识为主要依据，从事专业技术工作的公务员职位。专业技术职务根据具体专业领域的不同可以分为多个具体类别。
• 担任专业技术职务的公务员，需要具备扎实的专业知识和技能，熟练掌握相应的工作方法和技术，为国家机构的专业工作提供支撑。

工勤技能职务

• 工勤技能职务是指从事办公管理、后勤保障等工作的公务员职位。工勤技能职务旨在保障各项工作的正常开展，提高工作效率。
• 担任工勤技能职务的公务员，需要具备较强的综合能力和实际操作能力，保障单位各项工作的顺利进行。

我国公务员职位类别的管理

我国对公务员职位类别的管理主要体现在以下几个方面：

招录与选聘

根据公务员招录和选聘的要求，对不同类别的公务员设定不同的招录条件和选拔标准，确保招录和选聘的公务员具备相应的素质和能力。

任职与晋升

公务员在职位晋升过程中要根据自身情况选择不同职业发展方向，按照相关规定进行各项考核评价，获得相应的职级晋升。

职务调配

在公务员工作中，可能会根据工作需要进行职务调配，对公务员的职位类别进行调整，确保工作的有效展开和人员的合理配置。

培训与提升

为了提高公务员的综合素质和业务能力，我国对不同职位类别的公务员进行相应的培训和提升计划，提供必要的学习机会和进修渠道。

结语

我国公务员职位类别具有重要的管理意义和实际意义，在国家机构和政府部门的运行中发挥着重要作用。通过科学合理的分类和管理，能够更好地推动公务员队伍的建设和运行，为国家的发展与稳定提供有力保障。

十、国外公务员有没有什么行政级别？

依据美国人事署(OPM)政策规则, 联邦公务员级别分为三档: 普通目录(GS), 高级行政目录(SES)/行政级别(SL), 行政目录(ES).行政目录级别最高, 内分5级: 1级行政目录现有21名: 15个联邦行政部门首长, 另外6名是美国贸易代表, 预算管理办公室主任, 国家毒品控制政策办公室主任, 国家情报主任, 联邦储备系统理事长. 2008年1级行政目录官员薪水为191300美元. 2级行政目录, 主要是各行政部门副首长, 国防部军种部门首长, 重要的独立机构首长(如中央情报局长), 重要的行政部门下属机构首长(如运输部联邦航空局长). 2008年2级行政目录官员薪水为172200美元. 3级行政目录， 主要是次级的行政部门首长(如美国首席检察官), 次等重要的独立机构首长(如联邦通信委员会主席), 次等重要的行政部门下属机构首长(如司法部联邦调查局长). 2008年3级行政目录官员薪水为158500美元. 4级和5级行政目录官员依此类推, 级别相对更低些. 各部的助理部长和督察长多为4级行政目录, 2008年薪水为149000美元. 5级行政目录则是级别更低的官员, 重要的独立机构副首长(如国家航空航天局副局长)多属于此类, 2008年薪水为139600美元.行政目录之下, 是高级行政目录/行政级别, 这些文官级别和领薪略低于5级行政目录, 与军队将级军官看齐. 高级行政目录与行政级别区别在于前者担任行政管理类职务, 后者担任技术专业类职务.普通目录分为15级, 从新雇佣的职员到中层管理者均属于这档次. 原来的16/17/18三级普通目录已经被高级行政目录所取代. 绝大多数联邦公务员属于这个档次.以下就是美国联邦文职公务员级别与美军军衔的大致对照:高级行政目录(SES)/行政级别(SL) <-> 上将(O-10), 中将(O-9), 少将(O-8), 准将(O-7)15级普通目录(GS-15), 14级普通目录(GS-14) <-> 上校(O-6)13级普通目录(GS-13) <-> 中校(O-5)12级普通目录(GS-12), 11级普通目录(GS-11) <-> 少校(O-4)10级普通目录(GS-10) <-> 上尉(O-3)9级普通目录(GS-9), 8级普通目录(GS-8) <-> 中尉(O-2)7级普通目录(GS-9) <-> 少尉(O-1)6级普通目录(GS-6), 5级普通目录(GS-5) <-> 9/8/7级士官(E-9/E-8/E-7)4级普通目录(GS-4) ~ 1级普通目录(GS-1) <-> 6/5/4级士官(E-6/E-5/E-4), 3/2/1级士兵(E-3/E-2/E-1)需要说明的是, 总统与副总统是选举产生的官员, 故不属于联邦公务员. 而美国国务院则实行外交官级别, 与普通公务有所不同, 以后再做介绍. 另外, 部分联邦公务员职务需要一定需要一定的学术资历. 这些人即使新聘用于联邦政府, 也不是从GS-1开始做起的. 比如, 联邦调查局特工, 必须持四年制大学学历, 他们工作起就属于GS-10级了。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人[1] 。“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。具体分为以下三种方式：1、在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭；2、在共和制国家，则由总统等行政长官委任。3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。