2021年10月离职考勤怎么算？

这个嘛，10月份出勤情况是，有国庆窜休，10月1日到7日共休7天。

2021年，10月份减去双休日和国庆休7天，总出勤天数是17天。

也就是说，离职员工2021年10月份出勤天数少于17天，就不能算满勤了。

不过，也有一些公司没有国庆假期和什么双休日，比如说，服务行业，那就按满勤天数31天了。

国庆节后离职,工资怎么算

一、国庆节后一天离职工资怎么算

1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;

2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。

二、法律规定

根据《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

我们可以了解到按照规定如果国庆节后一天离职工资应该按照实际出勤天数来计算工资的，国庆节属于国家法定假日，按照规定是有工资的。