海南师范大学辅导员工资

一、海南师范大学辅导员工资

差距一:解雇条件不同。辅导员合同制在合同终止时可以对其进行解雇，编制的解雇前提是违反公司原则性问题

区别二:工资不同。前者的工资奖金都大于后者

二、大学辅导员工资高吗

不是。现在，一般大学的辅导员本科毕业生就可以，好点大学的辅导员也要求是硕士研究生毕业的了。辅导员岗位就是很平常的工作岗位，和一般事业单位同等学历毕业生的工资差不多。国家都是有明确规定工资标准。他们的工资和社会平均工资比较，大概就是在平均水平。

三、青岛大学辅导员工资

武汉的大学辅导员工资在3500~4000左右，当然，这是个平均数。 也就是说，有可能是3000，也有可能是5000，要看个人能力以及知名度了。

四、大学辅导员工资一般有多少

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。

五、辽宁大学辅导员工资

2021辽宁大学新传学硕分数线为349分。

（辽大，Liaoning University），于1948年始建，坐落于辽宁省沈阳市。该校是国家“世界一流学科建设高校”、国家“211工程”重点建设大学、辽宁省一流大学重点建设高校。该校入选“卓越法律人才教育培养计划”“国家建设高水平大学公派研究生项目”“中国政府奖学金来华留学生接收院校”“国家级大学生创新创业训练计划”、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家大学生文化素质教育基地、教育部高校辅导员培训和研修基地、全国古籍重点保护单位，设有国家经济学基础人才培养基地的十三所高校之一。