肯德基储备经理工资怎么样

一、肯德基储备经理工资怎么样

肯德基储备经理是有用的。1. 因为肯德基储备经理计划是肯德基为了挖掘公司未来人才而推出的培养计划，其要求申请者需具备良好的领导能力、沟通与协调能力和团队协作精神等多方面素质，通过该计划的培养，可以提高申请者的综合竞争力和高速成长，是一种有前途的就业选择。2. 此外，肯德基储备经理计划内有针对不同岗位的不同培训，可以让申请者在专业技能方面有所提升，且其培训机会、职业发展及薪酬待遇都优于普通员工，是一种有利于个人职业规划和发展的选择。3. 最后，选择肯德基储备经理计划是进入快餐行业的良好途径，具有一定的职业发展前景，因此选择参加计划是有用的。

二、肯德基储备经理工资按月固定工资吗

kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，

基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。

三、肯德基储备经理工资怎么算

目前四轮面试。

第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。

第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。

第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。

第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。

四、肯德基储备经理工资组成表

作为内部人员告诉你肯德基储备经理可能会有点累因为有倒班但是储备经理面试上之后一开始肯定是做服务员做的从最基础的学起来是肯定的然后各个工作站没问题了大概是学习6个月左右当然这6个月不是全部做服务员的事情后来会有区经理考核你过了就升副经理这个主要你弄得没问题肯定是可以过的升资深副经理就要看工作经历和机遇了总体来说肯德基储备经理工资不算高学到的东西我确实是有的主要还是看那家店怎么样

五、肯德基储备经理工资待遇到手

我有个朋友已经做到店长，待遇确实不错，有机会可以试试，这种行业就是要有能力为老板赚钱，老板就会留住你并多给你钱。