员工请事假15天怎么算工资？

日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

企业可以扣除十五天工资和出勤奖。这个要根据企业对员工事假的规定制度进行处理。但不能恶意刁难职工，应该保障员工的权益。符合劳动法规定。