工资上涨对经济的影响到底有多大

一、工资上涨对经济的影响到底有多大

鉴于工资“向下刚性”的特性，一旦启动工资上调之后，就很难再掉头向下了，企业与经济的运行成本必然由此踏上上行的“不归之路”。因此，中国经济必须有效应对工资水平的上涨带来的各种压力。

实际上，工资上升对不同行业和不同企业影响是不均匀的，有的面临压力，而有些则反而能从中受益。调查中发现，从行业上看，受工资上升冲击最大的主要是传统行业与劳动密集型行业。从规模上看，中小企业所受影响相对大些，这些企业主要进行来料加工或定制，工资占成本较高比例且利润率低，也没有自己的品牌。工资水平上升会敦促我国企业加快转型升级的步伐，向产业链的高端发展。企业只有不断地进行自主创新，面向国际市场建立完整的研发、制造、销售和市场业务体系，才能够有效化解工资水平提升带来的成本压力，实现可持续的、更高层次发展。在这一过程中，国家与企业要加大教育及培训的投入，不断提高劳动者的素质，使能够胜任有较高收入的复杂工作岗位，从而适应经济转型升级的要求。

二、工资和单位的经济效益能挂钩？？

这取决于分配体制。对企业来说，大多企业是采取与经济效益挂钩的模式，而事业单位的考核机制不利于工资和单位的经济效益挂钩。

三、职工工资和国家经济发展会受那些因素影响

跟企业效益有关，一些行业跟国际行事有关

四、如何开展工资总额与经济效益挂钩工作

实行工资总额与公司利润总额（也就是经济效益）环比挂钩。即， 工资总额随其利润增（减）按一定比例上下浮动。

工资基数为 完成公司核定的利润基数应计提的工资。实行工效挂钩企业的工资基数按照以下原则进行确定：

当年的工资总额增长率低于上年度利润增长率和EVA增长率两者的较低值；

当年的人均工资增长率原则上与当年的人均营业收入增长率或人均利润增长率成正相关性：若人均营业收入及人均利润同时增长，人均工资增长，人均营业收入及人均利润同时降低，人均工资降低；若人均营业收入与人均利润不一致，则综合各种因素进行确定。

新项目投产，按照定员内实有人数和同行业平均工资核增工资；

收购（或出售）项目，参考其上年实发工资和公司同行业平均工资水平核增（或减）工资。

利润总额基数以 上年实际完成利润调整下列因素后确定。首次实行工效挂钩企业的利润基数按照公司当年下达的目标利润确定。

新项目达产前三年按公司核定的利润核增利润基数。

收购（或出售）有关项目，参考该项目上年实际完成利润合理核增（或核减）利润基数。原则上该项目净资产收益率不低于8％。

效益工资根据 利润总额同比完成情况核定。具体为：

效益工资＝工资基数*R*（利润总额完成值-利润总额基数）/（利润总额基数+工资基数*R）

其中，

1、利润总额完成值以未计提效益工资之前的利润值为基础，剔除不可比因素及不合理部分后核定；

2、R为工效挂钩浮动比例，根据各 系统外销售情况确定。当 系统外销售比重≤20％，浮动比例为0.3，以此为基础，系统外销售比重每增加5％，浮动比例相应增加0.05，浮动比例最高不超过0.75。

未完成利润总额基数时，按上述办法扣减工资。对工资水平超过公司人均工资2倍的 ，按上述规定的2倍扣减工资。

为确保工资增长符合“两个低于”原则，有效控制分配风险， 的效益工资实行分档调控。当效益工资相当于工资基数10％以内的（含10％）部分，全额提取；10％－20％（含20％）的部分提取50％；20％以上部分提取30％。当年计提的效益工资最高不超过工资基数的20％。 效益工资计提比例不得超过当年利润总额增长幅度的70％。

当效益工资出现负增长时，按上述规定同比例进行分档调控。当年扣减的工资总额不超过当年工资基数的20％。