如果一份工作工资低，又常加班，也没有加班工资，天天过的也不开心，操的心还很多，那我还需要坚持吗？

一、如果一份工作工资低，又常加班，也没有加班工资，天天过的也不开心，操的心还很多，那我还需要坚持吗？

坚持，意味着可能会成功，也可能会离成功越来越远。其实找一份有兴趣的工作，让自己开心更加重要。

如果工作令你整天郁郁寡欢，一提到工作就想逃避或心情低落，不知道还有什么坚持的必要。心不在此，又如何能在工作中有所突破。

其实如果找一份自己感兴趣的工作，即使收入一般，但是也会开心，而且还有可能通过自己的研究创造出更大的价值。

如果楼主觉得自己现在从事的工作并不能让自己开心，那就坚决的放弃吧。

另外，加班不给加班费，可以注意收集证据，向劳动监察部门申请仲裁，这对公司来讲违法行为。劳动者要注意保护自己的合法利益哈。

二、电子厂的：工资低二千零三十！加班十二快：星期天加十五快：那一个月能有多少钱啊

按照一个月30天4个星期天，平时每天加班计算：2030+4*15+30*12=2450元

三、一个月工资这么少，加班又这么不公平，真希望我们厂早点倒闭

嫌工资少，那么就改变现状。

嫌加班不公平，就诅咒工厂倒闭，可不好噢。发发牢骚，可以的，但反过来看看自身条件，看看自己所能创造的价值，你会明白，所有的外在因素都是跟着自己创造财富的能力走的。

不妨静下心来，好好提高自己，而不是把有限的精力用在发牢骚上，逐渐的成熟起来，逐渐的强大起来，然后把工厂炒鱿鱼不就OK啦。

四、为什么一些私营企业，工资低休息时间少没有福利待遇。我走进他们办公室发现又乱又脏。这是为什么？难道工

人只有为自己打工时才会有动力，反过来想想，如果员工拼力为老板挣了很多，老板舍得多给员工一部分钱吗？这就是为什么刚开始的企业都是个人股东，后来很多企业实行分红，让员工参与利润分配，就是为了激发员工的积极性，未来，将有更激发每个员工认真工作的模式出现，让每个人既是经营者又是消费者！

五、公司加班不给加班费,可以调休,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为什么,这样合法吗?

广东胡律师：

补充回答：此公司就是欺诈劳动者不懂法不敢告他，你不要想这么多，直接去劳动局监察大队举报投诉。

1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给加班费，也可以调休，这个不冲突；

2、如果你实得的工资比劳动合同上低，公司属于违法行为，你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。

六、我在我亲戚打工，到现在已经有两个月多了，可是工资好低，明天工作8个小时，几乎每天要加班，加班2-4

听你这么一说，你是个好孩子考虑的比较全面。但为难了自己，我觉的你的顾虑就是你爸跟亲戚这俩人的情感较多，其实你也清楚如果两人损其中一个情感问题就解决了。如果想都保全只能请第三方出面说，比如先把自己的感觉告诉你妈，想办法说服她出面调里亲戚那里就可以了。或是说服些亲戚中甚至印象中比较维护爱护你的大人出面也行。总之要我说世事古难全，想保全所有人的情感不容易。有时候为自己要自私点，我帮不了你什么了只能祝你好运