岗位工资是按什么定级的啊？

一、岗位工资是按什么定级的啊？

岗位工资按老板说的来定级！任何企业都有不同岗位，就算是同岗位也未必同工资。要按你老板的意愿或财务计算出来的基本成本作准则。例如同样是广告公司，同是PS加工员，工资也可以差距很大，还有不同城市不同待遇！

如果是老板把难题扔出来，你给他两个选择：1：按同等公司规模来定制。2：按公司成本分摊来计算。

不知道你是说书本上的知识还是实际难题。

如果是大公司，建议你参考中国移动公司的岗位工资定级制度。

二、什么是岗位工资制、有什么特点呢？

岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。

岗位工资制的特点：

岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：

根据岗位支付工资

以岗位分析为基础

客观性比较强

三、基本工资和岗位工资之间

1、基本工资低于最低工资标准，不算违法。

2、基本工资+岗位工资加起来等于或大于最低工资标准就不算违法。（个别省份，如上海要求：基本工资+岗位工资-个人自负五险一金等于或大于最低工资标准）

3、基本工资不需要满足最低工资标准。

四、事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

举个例子 2005年参加工作· 到现在工作十年的助教 岗位是590元，薪级大概280元·

五、一般开始进入工作岗位时，工资是多少？如何才算满意？

要看具体什么岗位了，一般工资是正式员工的80%。