工资涨过后又有下降，公积金的缴纳基数是否按原来高的缴纳，还是调回至下降后的标准？

一、工资涨过后又有下降，公积金的缴纳基数是否按原来高的缴纳，还是调回至下降后的标准？

不合法。

社保和住房公积金缴存基数均是按职工上年度职工工资总额计算。工资总额应按国家统计局规定列入的项目计算。以不低于当地上年度工资总额的60%为最低限，如果高于当地上年度工资总额的60%按实际工资计算，高于当地上年度工资总额3倍的，以3倍计算。你的公积金和社保基数均应以5000元为缴费基数。

二、公司给交公积金但是因为工资少公积金也少我想别外在我的公积金账户上每个月多补些，可以吗？如何补

不可以，你想想你需要补交，单位也要补交的。单位不会傻的多给你出钱。而且根据国家规定是根据你的收入制定缴费基数的！

三、南京住房公积金存缴基数变更

南京的住房公积金存缴基数调整了，可是你们公司人事部，不一定会向南京公积金管理中心申请了你的公积金基数调整的。

这个缴纳基数是由公司决定的，公司缴纳公积金的基数只要不低于最低基数1370元，它没有强制性的要调整。

四、基本工资少对保险和公积金有什么影响？

我不知道你是什么类型的单位。如果是公务员或事业单位的一般都是按照国家规定来购买的。所以你不用担心是按哪个买。但如果是普通私企的话就不一定了，有些是按照当地的最低标准，有些是稍微高些。如果高的话也是因为政府要求要一定名额要高才调的，一般为公司领导级别才能买高的。在私企这个跟基本工资的高低关系不大，看你在公司的地位高低。

我是根据我所在的公司情况来回答你的，我在公司就是负责这方面的专员。希望对你有帮助！如果想知道具体的可以问你要去的那个单位的人事部负责人。

五、按最低工资标准计算工资,社保公积金怎么办

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依

最低工资

法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

肯定不含..

求采纳

六、南京公积金按最低基数个人与单位需缴纳多少？是1320*8%嘛？（单位是按8%）

南京市的住房公积金的计提比例是8-12%，单位与个人交同样的比例。多按10%的居多，也有部分好单位是按照1:2的交