教龄40年，中高职称2001年开始聘任，这次工资改革上册工资应有多少

一、教龄40年，中高职称2001年开始聘任，这次工资改革上册工资应有多少

没有封顶的要求。有职称教师每年要被考评，考评结果分优秀、合格、不合格。“聘任”是根据教师合格不合格的标准进行，根本与年龄风马牛不相及。

二、不同职称教师工资差距有多大

您好！教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。不同级别职称教师的收入差别有多大?根据报道，近年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。据介绍，河北地区2010年-2011年度实行绩效工资后，各项工资相加，初级职称可以得到2000-2200元，中级是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上奖励绩效，初级与正高级的薪资差别可以达到5000元以上。谢谢阅读！

三、教师职称工资改革,职称工资距离还会拉大吗

答--不会的，都是在计划的范围，教师的工资有基础工资，有职称的均贴等。

四、人社部2015教师职称工资会不会缩小差距

是的。

人社部2015教师职称工资，会缩小差距的。

网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

五、青岛高校教师工资

青岛的高校教师工资很高了，我的朋友是合同工，每月三千多，正是的老师应该五六千把