晚育津贴是谁的？

一、晚育津贴是谁的？

生育津贴是女职工休产假期间发给的生活补助，而晚育津贴是发给享受晚育奖励假一方的。关于晚育津贴北京的政策是：《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足

二、问晚育假期的工资谁付？

晚育津贴不是工资 生育津贴才是产假工资晚育津贴是政府给晚育的人的一种奖励 由单位申请 社保中心支付的 申请后 社保中心会把晚育津贴打到单位帐户 在由单位发放给个人 不收个税

三、晚育津贴由谁出？

【摘要】国家提倡晚婚晚育，对于晚育夫妻有补贴。但是，大兴区张先生：我和爱人男女双方都有生育保险，双方都未休晚育的奖励假期。现在我的工资正常发放，可我发现，我申请到的晚育津贴比个人缴费基数低很多。我问了公司人力部门，他们解释说，是因为2012年起，基数调整为公司的平均基数，不再以个人缴纳生育险基数为标准。请问，这个解释成立吗？

市人力社保局：如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

依据北京市人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

慧择提示：通过上面的介绍相信您已经对晚育津贴有所了解。依您所述，男女双方都未享受晚育奖励假，生育保险基金不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假，在单位提供正常劳动，单位支付其提供正常劳动的工资。

四、山西省妇女晚婚晚育有关产假的政策是什么？28周岁以上假期是多长？

如果你想问的是产假的问题的话，那么国家劳动法规定的产假是90天，即产前15天，产后75天，这是正常产假。

1、晚婚晚育规定及条件

国家鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周年初婚，为晚婚。女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

2、晚婚晚育应享受的待遇

对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚的、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

也就是你的产假可以享受90+30=120天

山西省的规定不可能比这个低，如果低的话那么就可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。

五、夫妻双方都是晚婚晚育的,第一胎产假有多少天?工资是怎么发放的呢?

符合计划生育政策的女员工，生育第一胎时，可享受90天产假（日历天）。难产增加产假30天（日历天）；晚育的，即24周岁以上生育，增加产假15天（日历天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（日历天）；在子女出生三个月内办理《独生子女证》的，增加35天（日历天）产假，产假可从预产期前15天开始休。

你老公应该有10天有薪陪产假，具体还要看你们单位和当地的规定执行。

工资是按底薪发放，扣掉社保和公积金。一般是休多长时间假期发多久工资。我们公司同事都是这样的。

六、晚婚生育津贴如何领取

正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴； 符合晚育条件的，增加30天的生育津贴；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；

怀孕3个月以上，4个月以下(含4个月)施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。据悉，晚育是指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

这就意味着，晚育且是剖腹产的女职工，可享受135天的生育津贴。

据了解，生育津贴由社会保险经办机构发放。