工资要压多久？

一、工资要压多久？

在中国，劳动法规定，不能以任何形式瞎辩抵押务工人员钱财作为保证金性质的抵押！

可是呢，实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，

因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会影响生产，

所以呢，在中国，企业内部实行的是你要离职必须提前半个月打招呼，否则就不会给你上个月的工资，反正呢，这种做法虽然和劳动法有出入，可是呢，中国人一向又不怎么爱打官司，

所以呢，基本也没人反对！有少数维权斗士为这事去打官司，能打赢这个官司，可是散神橘呢，很麻烦，你要找证人作证，还要你所在地为你出具证明，总之就是这种官司能拖十天半个月都算快的！

一个月多少工冲团资？也就没几个人会去打这种官司，好麻烦！

二、每个月10号发工资压了多少天

每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资，这其中有很大的差别，如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。

通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪猛缓胡酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。枝拦是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

如果单位压自己的工资是为了限制自己的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

如果公司有这项规定，而且还不是为了限制自己、扣自己的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。

用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳哪亏动局举报，维护自身合法权益。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、用人单位最长时间可以压劳动者多长时间的工资？

根据劳动法的相关规定，用人工资不可以扣押劳动者工资，然而在实际当中，相关的用人单位总是用各种借口扣押劳动者的相关工资，一般是一个月的工资，

四、劳动法有规定压多久的工资？

劳动法规定企业必须按时足额发放工资，不允许无故拖欠或扣发工资，这样做是违法的。