公司交社保与本人工资应交纳基数不符？

一、公司交社保与本人工资应交纳基数不符？

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。

但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。

但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。

因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

二、社保缴费基数与实际工资不符怎么办？

按照社保缴费基数执行，国家规定，养老保险缴费比例最高不得高于300%，最低不得地于60%。工资达不到缴费基数60%的，同样需按照60%的基数进行缴费。

三、劳动仲裁实际薪酬与社保基数不符？

欠缴社保，不足额缴纳社保，社保基数与工资不符，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。

如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程，要做出充足的心理准备。社保缴纳基数与实际工资低，是不是违法要仔细计算一下才知道。社保缴纳基数应该是员工上一年的平均工资。

四、公积金缴存基数与工资不符怎么办？

公积金缴存基数与工资不符也是在政策允许范围内的。根据公积金管理中心最新政策规定：公积金缴存基数在以下三种情况是允许的。

一是按照本人实际工资作为缴存基数。

二是所市地区最低工资标准。

三是所在地区上年度在岗职工平均工资的三倍。一般私营企业效益不好的，都按最低标准缴纳。

五、社保基数与工资交税有关系吗？

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的

你的缴费基数是1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？

多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。

社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

六、公积金缴存基数与年平均工资不符~怎么维权？

住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

七、工资八千社保基数多少？

自己可以计算。养老，基数乘0.2，个人乘0.08 医疗0.1及0.02 生育、工伤都是企业缴纳。失业乘0.05

八、3000的社保基数与5000的社保基数？

区别就是5000社保扣费比3000多当前看，不过以后退休后退休金比例5000会比3000的高。社保缴费基数是分档次的，然后社保缴纳比例是固定的，也就是说你的基数越高，缴纳的费用越高，个人账户余额越高嗯，然后将来的养老退休金比例可能会高一些，这就是3千和5千的区别

九、社保的基数是否是基本工资基数？

社保的基数不是基本工资基数。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。以下是社保缴纳的具体计算方法：

养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%

; 2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%

; 3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%

; 5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。

应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。

工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

十、社保基数与实发工资有关系吗？

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。