生育险中的晚育假是谁休假就谁享受晚育津贴吗？

一、生育险中的晚育假是谁休假就谁享受晚育津贴吗？

sandy你把我都说晕了。我的意思是：女方休晚育假，男方不休晚育假，但是我们拿给男方单位的生表一上填写晚育奖励津贴享受人是男方，这样实际上是男方没有休假但是男方享受了生育津贴（我们单位女职工说她们老公的单位可以这样报社保，我不知道这样违背生育保险申领规定没？），这样女方休晚育假期间没有发工资，如果有劳动纠纷，女方会不会以此为理由，要求补发晚育假期间工资。我担心的是劳动纠纷~~~~~~实际的情况是男女方的基数差很多，如果那样做的话，福利会好很多。。。

二、产假的工资是公司发还是社保局发

产假工资是有单位发的。人口与计划生育条例 第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。 鼓励晚婚晚育， 提倡少生优 生。 汉族公民男年满 25 周岁，女年满 23 周岁；达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。 第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、 企业事业单位职工晚婚的， 除国家规定的 婚假外，增加婚假 20 天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假,给予男方 护理假 15 天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 第二十六条 公民实行计划生育手术，按国家规定休假，工资奖金照发。 职工生育保险办法有规定第十四条 女职工生育产假为90天。 难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加15大。女职工产假期间享受的生育津贴，按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。

三、晚婚晚育的产假是多久，有没得薪，全薪还是半薪的

现在没有晚婚晚育这么一说了。

产假统一为98天。

产假生育保险基金支付98天的生育津贴，相当于98天的全额工资。

四、产假的工资谁来付

是由公司付,35岁算晚育。