请问劳动工资总额手册有何作用

一、请问劳动工资总额手册有何作用

购社保用的啊,按要求实际填写就行了

1、管理部门工资统计由人事部门负责；

2、生产部门工资统计由生产部门统计，如果是计件工资还应在车间公示后，报人事部门审核；

3、财务部核准；

4、总经理批准。

具体需要根据贵公司实际情况来定，但一般员工工资表都有的项目有：应付工资、代扣款项、实发金额。

1、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。

2、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

扩展资料：

一、计时e69da5e6ba工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

二、计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

三、浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料：搜狗百科-工资表

参考资料：搜狗百科-应付工资

按表中的项目，统计本企业二季度的工资总额及人数，填列

埴1200。如果只做了半个月，就填实发工资600元。