死工资薪酬制度月工资按31天还是30天

一、死工资薪酬制度月工资按31天还是30天

如果合理的话是按30天算 一年365天除12个月就是30.41四舍五入就是30天合理．跟哪些老板每道理可讲的！

二、一个合理的薪酬制度应包含哪些内容

正常上班，加班，假日加班等工资，还包括福利，保险。

三、求综合计算工时制的工资管理制度（内容需包括工资发放日，发放形式，超时工资如何支付等等）

综合计时有以下特点：

1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。

3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。

但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。

实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。

经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第

65 条）＝

实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。

全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；

全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；

全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；

半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时

四、我国劳动工资制度的基本要求是什么

随着企业的效益增加，相应增加员工工资。

五、法律规定的工资制度

我是律师，就你所述，法律没有规定。