民办学校教师，暑假只发一个月的基本工资，学校违法吗？

根据劳动法的规定，暑假期间，如果教师仍然履行工作职责（如备课、培训等），学校应该继续向他们支付正常的工资。

因此，如果学校只发放一个月的基本工资，并没有支付其他的工资，就可能违反了劳动法。然而，具体情况可能与学校与教师之间的劳动合同有关，建议教师与学校进行沟通，并参考当地劳动法规定来了解具体情况。

如果教师确信学校的做法违法，他们可以寻求劳动仲裁或者法律援助。

民办学校的教师暑假并不是只发一个月的工资的。这个要看当时和学校签订的劳动合同是如何约定的，如果合同明确写了暑假只发一个月的工资，那就不算违法。如果没有约定，学校就是违法了。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，民办学校教师享有与公办学校教师同等的劳动权益。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

因此，如果民办学校教师在暑假期间只发放一个月的基本工资，而不是按照劳动合同约定的工资标准支付，可以认为学校存在违法行为。