薪级计算公式？

一、薪级计算公式？

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

　本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

二、薪级工资怎么确？

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

扩展资料：

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

参考资料来源：百科-薪级工资

三、薪级工资是什么？

1.薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立工资薪级。

2.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。

3.对工人设置40个薪级。

4.每个薪级对应一个工作标准。

5.薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个薪次确定。

四、怎样计算薪级工资？

计算薪级工资需要遵循以下步骤：1.明确薪级工资是按照职务等级和工作年限计算的工资。2.薪级工资是由国家规定的，根据职务等级和工作年限来确定工资的大小，具体的计算公式会根据不同的行业和单位有所不同。3.拥有同等职位的员工薪水会有差异，这是因为不同的工作年限和不同的业绩表现会影响薪级工资的增长。同时，不同地区的生活水平和房价也是影响薪级工资的因素之一。在计算薪级工资的过程中，还需要考虑个人年度绩效和职称晋升等方面的因素。总之，薪级工资是一个比较复杂的计算方式，需要根据具体情况来进行计算。

五、薪级工资怎么定级？

事业单位的基本工资：1.岗位工资按职称或职级定级2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。国家工资改革是2006年7月开始的。详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》）或《2006年事业单位各类人员工资标准》

六、薪级工资怎么算？

一、什么是薪级工资

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、薪级工资是怎么计算

薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间

三、举例说明

1我们先来看几个人的工资，就会对工资的结构有所了解。一般来说，事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成，其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分，绩效工资按70%和30%分为两部分，70%的为基础性绩效工资，30%的为奖励性绩效工资。

2对工资结构搞清楚了，就需要搞清楚岗位，每个人的岗位搞清楚，才能给套算好工资。就拿事业单位来说，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等，当然了，大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况，这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。

3就拿事业单位的专业技术岗位来说，岗位工资一共有13个级别，薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化，薪级工资一般随着人的工龄而变化，也就是说岗位工资不变的情况下，薪级工资也会变化

4如果是管理岗位，他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等，属于不能升的，薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理，需要降薪级工资或者是岗位工资的，应该按照有关文件、批示等规范性的东西，进行操作。

5其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。

6调整工资是一件严肃的事情，薪级工资由于是每年升一级，一般不需要下发调资文件。但是，岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的，一般调整某些人的岗位工资都要下发红头文件的，财会人员只需要核实调整就行。

七、薪级工资是工龄工资吗？

工龄工资为年功工资，分为社会工龄和企业工龄两种，（也就是在非本单位工作年限和在本单位工作年限）具体标准由企业根据自身情况制定，无统一标准，但是企业工龄的补贴标准必须高于社会工龄，这样有利于本企业的良性发展，更有利于对职工的论功行赏，减少职工流动性，防止并增加跳槽成本，增加职工积极性，留住经验丰富熟练顶尖技术人，有不可忽视的作用。

八、什么是绩效工资、岗位工资、薪级工资？

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。

岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。

岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。

薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。

绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。

九、薪级的计算公式？

　　薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

　　任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

　　套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限

十、薪级工龄计算公式？

薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

　　任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

　　套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限