保密薪资是啥意思？

一、保密薪资是啥意思？

每个企业的规章制度不一样，保密薪资是根据每一个企业发展需要决定的，也是从企业的自身利益出发的，有的企业工人的薪资是一样的，不存在薪资多和少的问题，那就不会存在保密薪资，有的企业薪资是不一样的，同样的部门，同样的工作也会有不一样，这就牵扯到员工平时的表现，工作业绩，也是让员工在平时的工作中有一种动力，所以才设定了薪资保密，让好的员工成绩和工资挂钩，也是让员工有一个好的心态。

二、什么是工资保密制度

据说在国外，工资是隐私。国内的话，一般是属于相对隐私吧。

三、工资保密制度

不合法 公司有权让员工知道自己的工资制度

四、保密协议中关于工资的保密应该怎样表述

保密协议中只能列入企业的商业秘密，但在解释商业秘密时，可以将工资纳入商业秘密的范畴。

五、人力资源薪酬管理

原发布者:cvalen

员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则(1)竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第二条适用范围本公司除高层管理人员外的其他所有员工。第三条管理职责部门职责（1）根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，总经理以及本公司收入分配的原则方案。（2）组织讨论并批准本制度的实施。（1）负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。（2）负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与综合部财务部奖金。负责对综合部提交的员工工资表进行复核及最终发放。（3）负责薪酬调整，呈报领导审批。第四条薪酬的确定1、公司各岗位的薪酬确定根据公司组织架构而定的职位体系，对职位进行等级评估综合市场上同行业相关岗位的薪酬状况结合公司实际经济实力确定本公司各岗位的薪酬级别范围。实行宽带薪酬体系：即同一薪酬级别，分为A、B、C、D四个等级。2、新员工确定薪资：通过评估验证新员工的工作经验、工作能力，将承担的工作职责、公司内部情况及市场情况等综合条件，由部门主管经理与人事主管确定新员工薪资等级，副总经理拥有最终决定权。确定的薪资必

六、询问别人平均工资水平有没有违反工资保密法

法律并没有规定员工的工资是需要保密的，同时也没有工资保密法。是根据单位的管理规定，由单位自行规定的。

私营企业员工的工资是老板确定的，所属员工的工资都不一样，老板可以根据员工的工作表现及印象决定给个人的工资多少，目的是打破大锅饭、一刀切，多劳者多得，如果大家都知道了，不利于单位内部团结，也不利于单位建设。所以，私营企业的员工工资通常只有老板、财务、个人三方知道，员工的工资在其他人眼里也就成了秘密。