2016年富士康女员工产假多少天？

一、2016年富士康女员工产假多少天？

98天多，加各种假期，什么难产假，哺乳假，独生子女假，假期可多了

二、如何处理？产假期间女员工的社保？

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。

休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

扩展资料：

生育保险具体待遇包括：

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

三、互联网上班的女员工有产假吗？

答案是：互联网上班的女员工当然有产假的

女职工产假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、一线女员工怀孕多少周可以请产假？

现在女性在社会中的地位是越来越高了，特别是对于孕妇很多公司都有产假，这样更利于产妇身体的休息和对宝宝的照顾。但是产假也不是说随时都可以请，一般孕妇到了一定月份之后就可以请产假了，那么下面一起来了解一下孕多少周可以请产假?

孕多少周可以请产假?

1.一般在产前15天就可以开始休产假，你可以提前的，可以跟单位协商，正常的产假有90天

2.产假期间公司必须给你定期发基本工资，而且休产假期间不能炒你，产后必须让你回去上班

3.单位给上了生育险的，可以享受产前检查，生育津贴，生育报销。

请产假要注意什么？

1、请假前先做计划：首先，要提前做一个工作计划，把自己手头的工作安排好，这样即使去生孩子也不会影响公司的正常工作。

2、列出工作明细表：把与自己相关的内容仔细的记录下来，然后列出工作明细，这样老板知道你对待工作的态度，这样接手的人也更加容易上手，后期来上班也不会手忙脚乱。

3、确认工作代理人：不同的职位它的职务不一样，所以如果要请产假，首先就要找一个能够接手你工作的人，然后详细的交代工作内容，这样也是对工作负责。

4、交接工作很重要：交接的时候工作也是很重要的，这个也关系到生完宝宝之后能不能回到职场，所以一定要做好这个工作。

综上所述，如果出现怀孕，需要请产假可以按照公司规定进行操作，另外，如果对产假问题有不清楚的，大家也可以咨询相关人群，他们会为大家解答。而且怀孕的时候也要注意做好产检工作，同时多注意休息，有不适的地方及时到医院检查治疗。

五、女员工休产假期间,工资应该如何发放呢？

女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。参照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扩展资料参照《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参考资料来源：上海市人民政府：上海市女职工劳动保护办法参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：女职工劳动保护特别规定

六、员工产假送什么好？

可以送：

1.一件时尚T恤---贴心、精美

2.迪士尼杯子----比较实用

3.漂亮的口罩-----保持健康

4.手机挂件-----随身携带

5.星座音乐盒-----美妙、动听

6.汽车模型----打动人心

7.发光抱枕----时尚、新颖

8.毛绒娃娃-----可爱

9.遥控飞机-----好玩、刺激

10.ZIPPO------时尚、前卫

11.毛绒玩具---韩国土豆

12.可爱公仔---摆设美观、可爱

七、女员工第三胎流产有产假和津贴吗？

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

八、产假女员工，领生育津贴和领工资，哪个更划算？

在广东奖励假是没有生育津贴的，所以15000多的生育津贴是支付98天的产假。

企业在产假期间按月支付1931+840=2771，其中98天的产假工资可以用生育津贴来抵，题主的情况，98天产假工资约为2771÷30×98=9052生育津贴高于产假工资的，多出部分归员工，所以企业只能抵9052元，余款要发给你。80天奖励假的产假工资由企业支付，不能抵扣生育津贴。

九、肯德基员工有婚假产假吗？

正式的员工有 白金人事系统：比如管理组（不包含组长） 黄金人事系统：全职员工或者全职组长 这两种的保险是不一样的 但是都可以报销 至于员工的产假我就不太清楚了！

十、2021男员工陪产假？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。