双休日工资怎么计算？

一、双休日工资怎么计算？

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。

正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

二、法定假日工资怎么算？

国家法定假日工资计算如下：国家法定假日工资计算如下： 

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬; 

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、双休计算天数怎么算？

双休一般是每周两天的休息时间，国企事业单位安排在周六周日，私营企业则有所差别

四、单双休怎么算时间？

如果放假一天，另外一天应该算加班，按200%的日工资计算才对！除非你们的工作时间是不固定的，但每周也不能超过40个小时的工作时间！另外，对于端午，法定的节日放假时间是1天（端午节这一天），另外两天是双休日的休息时间！所以加在一起才休息3天。

如果法定假日（例如端午节）加班的，工资按300%计算。

五、日工资和每小时工资怎么算？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

六、家政服务节假日工资怎么算？

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

七、双休日算工龄？

算。

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。 我国自1995年5月1日起实行双休日，由于自由支配的闲暇时间增多，给社会带来了相应的消费促进，拉动了经济发展，特别是促进了第三产业的发展，社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，劳动法第四十四条规定：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以双休日是算工龄的。

八、2月份的日工资怎么算，要算请假扣款？

请假如果是事假是无薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假工资，病假工资=月薪÷21.75×病假天数×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他假别是带薪假，不扣工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

九、未满勤法定节假日工资怎么算？

关于企业安排员工加班，支付加班费应当按相关的法律法规执行。

《劳动合同法》的第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》的第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十、临时工节假日工资怎么算？

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。