请问随便降工资?

一、请问随便降工资?

1、日期不同主要是为了规避劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同后应签订无固定期劳动合同的规定；

2、其他约定，如果违反劳动合同法的规定，还是要受到约束；

3、降低工资也许是为了缴纳保险的问题，如果你认为不合理，可以申请劳动争议仲裁。

二、有谁知道华东师范大学二附中普通教师的收入？

一般在五六千，要看具体的学科，不过这个上下不大。还有就是你有没有职称，这个是很关键的，中级肯定比初级高吧！

压力还行 和学科有关！

三、培训不合格可以降工资吗

你哥哥在酒店还未开张前招收的这批批员工，虽然未订立合同或任何协议，但对他们进行的培训，都是为了酒店开张所做的准备工作，应视为事实劳动关系，培训期间可以按试用期对待。 按照《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，在此期间劝退不合格的员工，是酒店的权利，但前提是必须有足够的证据证明该员工不符合录用条件，否则需要承担违约责任。 劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十九条规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”但应按照第四十条的规定，“按照劳动者的实际工作天数支付工资。” 综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。

四、河北师大附中教师工资

大概两千左右，不包括福利