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2013年德州人均工资是多少

112 2023-08-24 13:09

一、2013年德州人均工资是多少

根据市统计局公报数据,2013年全市企业在岗职工平均工资为38945元。政府着力提高低收入群体收入水平的效果明显,比如自1月1日起,低保标准普遍上调20元,德城区为300元/月,其它县市为280元/月;3月1日起最低工资标准由950元提高到1080元;7月1日起,失业保险金由630元/月提高到730/月。同时,去年企业退休人员养老金实现九连增,人均涨幅达到193.7元。

二、山东省2013年月平均工资是多少

山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知

                                鲁政字〔2013〕39号

 各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校:

  按照国家有关规定,根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准。现公布如下:

 一、调整后的全省月最低工资标准分为3类:1380元、1220元、1080元;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元(各市最低工资标准见附件)。

  二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

       三、调整后的最低工资标准从2013年3月1日起执行,鲁政字〔2012〕33号文件同时废止。

  四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查,切实维护劳动者合法权益。

    各市最低工资标准表

地区

济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区

青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区

淄博市:淄川区、张店区、临淄区

东营市:所辖县(区)

烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、 蓬莱市、招远市

潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市

威海市:所辖市(区)

月最低工资标准    1380元     

小时最低工资标准    14.5元

济南市:长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县

青岛市:胶州市、即墨市、平度市、莱西市

淄博市:博山区、周村区、桓台县

枣庄市:市中区、滕州市

烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县

潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县

济宁市:市中区、任城区、曲阜市、兖州市、邹城市、微山县

泰安市:泰山区、新泰市、肥城市

日照市:所辖县(区)莱芜市:所辖区

临沂市:兰山区、罗庄区、河东区

滨州市:滨城区、博兴县、邹平县

月最低工资标准      1220元     

小时最低工资标准    12.5元

淄博市:高青县、沂源县

枣庄市:薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区

济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县

泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县

临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县

德州市:所辖县(市、区)

聊城市:所辖县(市、区)

滨州市:惠民县、阳信县、无棣县、沾化县

菏泽市:所辖县(区)

月最低工资标准      1080元     

小时最低工资标准    11元

三、2013德州市最低工资标准?

据悉

自2013年3月1日起,

德州市各县(市、区)月 最低工资标准 为:1080元, 小时最低工资标准 为:11元

希望对你有帮助

四、2008年德州市平均工资是多少

德州的平均工资低的要死。在上海的平均工资是3298/月,在咱们德州最多也是1500/月!不会超过这个的!

五、德州陵县平均工资是多少?

职工年均工资1.13万元。

六、山东省2013年月平均工资是多少 山东省2014年月平均工资是多少

据了解,2007年山东企业在岗职工平均工资为21236元,以此为基数,山东省确定2008年全省企业工资指导线基准线为职工平均工资增长15%,上线(预警线)为22%,下线为7%。

山东省政府明确规定,生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业),当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线,上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。

国有和国有控股企业在安排年度工资增长时,职工平均工资不增长的,企业负责人工资亦不能增长;企业工资增长达不到工资指导线要求的,要同比例扣减企业负责人收入;企业在岗职工平均工资低于本地区在岗职工平均工资的,企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅;一线职工(除企业中层及中层以上职工)年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。 (完)