员工基本工资包括什么？

一、员工基本工资包括什么？

基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

二、退休教师基本工资包括哪些？

 要是基本工资包括哪些？

退休教师的工资包括工龄补助，生活补助，基本养老金和其他的一切补助，如果60岁以上的，70岁以上的75岁以上的80岁以上的90岁以上的另外，在这个基础上再补助一些生活上的费用，是教育局或者是市政府给老老龄委给不住的一些生活基本金

三、基本工资中是否包括奖金？

包括补贴和奖金

1、出自《最低工资标准-第六条》

2、最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。

3、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

4、可见，除实行不定时工时制度的用人单位外，企业由于生产经营需要而延长劳动者工作时间及安排在休息日工作，均应给予相应时间的补休，如不能安排补休的，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资：如安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合规定的小时或日工资标准300％的工资。

四、事业单位基本工资包括哪些？

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴

等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、

单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，

按业绩取酬。

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面

相同。

五、基本工资指什么，包括哪些吗？

产假期间的工资叫生育津贴，由社保生育基金发放（社保部门一般会直接发给女职工，工伤基金也一样，怕企业搞鬼），享受生育津贴的标准和时间是有标准的，生育津贴的时间你查一查，一般是158天，不同省份可能有所不同;生育津贴的标准为你们公司上年度社保总基数的平均值，和你个人的没有直接关系，即你们公司上到老总下到保洁，每个人缴纳的月社保基数的平均值。

当然，你可以在每年四月份之前向当地社保部门匿名检举公司未如实缴纳社保的违法行为，记住，这是违法的！！！

产假哺乳假期间的社保公积金继续缴纳，因为不能女职工三期期间不能解除劳动关系。

社会保险法要求公司必须按上年度平均职工收入缴纳社保，那些说妥妥基本工资1500的，你们好好看看什么叫工资。

六、公务员基本工资构成包括？

1. 岗位工资：岗位工资是公务员根据职务级别、岗位类别而享受的基本待遇，也是公务员工资的基本组成部分。岗位工资是按照职务层次和级别来确定的，公务员职务越高，岗位工资越高。

2. 绩效工资：绩效工资是根据绩效评估结果，给予公务员的绩效奖励。绩效工资的实行，有利于激发公务员工作积极性和创造性，提高公务员的工作效率和工作质量。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是公务员在工作过程中，根据特殊的工作条件和所在地区的不同给予的一种补助。如住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。

4. 补发工资：补发工资是指公务员在工作过程中，因为各种原因造成的工资欠缺，由财政部门在一定时间内进行的补发。

5. 其他收入：其他收入包括公务员工作所产生的奖金、津贴、补贴、福利等。

需要注意的是，公务员的基本工资构成可能因不同的国家、地区和部门而有所不同。以上列举的几个部分是公务员基本工资构成的典型代表，具体构成还需参考当地相关法规和规定。

七、基本工资包括绩效工资在里吗？

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

八、基本工资里包括绩效工资吗？

基本工资和绩效工资均不是法律概念。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

九、月薪一般包括什么呢，就是基本工资吗，还是包括基本工资，奖金，等等福利？

这个要看你用人单位是怎么和你说的了，如果是基本工资那么就是不包福利，社保，加班费，岗位补贴，高温补贴，住宿管理费，伙食费的工资就是基本工资。中合工资就是全部包下去了的。

十、基本工资包括五险一金吗？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。