什么是人工定额和定额人工费？有什么区别？

一、什么是人工定额和定额人工费？有什么区别？

众所周知，定额中的人工工日单价往往小于建筑劳务市场上的实际的人工单价。今天就跟保标招标网小编一起来看看什配镇穗么是人工定额和定额人工费？有什么区别？

什么是人工定额？

人工定额反映的是生产工人在正常施工条件下的劳动效率，表明每个工人在单位时间内为生产合格产品所必需消耗的劳动时间，或者在一定的劳动时间内所生产的合格产品的数量。

人工定额按表现形式的不同，可分为时间定额和产量定额。

什么是定额人工费？

定额人工费是指依据定额人工单价乘以定额中规定的工日得出的费用，是计算取费的根本。

定额中规定的工日是指定额编制方依据国标施工工艺结合市场人工成本得出的。

取费是指企业管理费和利润。

定额人工单价是依据地方人工工资标准制定的。

注意：定额人工费中的定额人工单价一定要与定额中给培卜出的单价相同，而不是地方给出文件后进行人工费找差的价钱。

总的来说，人工定额是指完成一项工作所需人工（工日），定额人工费是指完成一项工作所需人工费（元），人工定额可以讲全国通用，由于各地区人工工资不同，所以定额人工费是根据人工定额工日乘本地区每日人工工资。

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二、工资定额是什么意思啊？

一般情况下，类似于计件工资中的计件单价：做一件货1元钱，这就叫工资定额。

三、什么是定额工资制

一、定额工资制的概念和内容

？当前在广大工资工作者中存在着多种理解。一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的工资基金定额制。这一制度规定了每一卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合我国当前企业工资分配的实际情况。 根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核；第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。 通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。 二、定额工资制的形式及适用范围 目前，在我国一些企业中试行的定额工资制有多种具体形式。按不同的定额区分，可分为产量（实物量）定额工资制、工时定额工资制、消耗定额工资制、价值量定额工资制、工作量定额工资制以及综合定额工资制等等。 上述各种形式的定额工资制各有其大体适用范围。企业可以根据生产的特点和需要，对各类生产车间和辅助生产车间按照它们各自的劳动定额或劳动（工作）规范要求，规定其生产任务和应完成的任务量。这一任务可以是产量、工时、消耗、价值量以及综合经济效益指标等，并按照各单位完成任务量的多少支付相应的工资。然后，再由各单位按照职工个人完成劳动定额的多少，支付职工个人的工资。