员工怎样写调整薪酬的申请书

一、员工怎样写调整薪酬的申请书

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

二、调月薪申请书怎么写

申请书

尊敬的XX（领导）

我是XX（职工单位，编号，姓名等），在大概什么时候来到了我公司，在这里工作了多久，感受到了领导的关怀。

我是在什么样的地方上班，一天工作多少个小时，工作能力很好，对待顾客的态度怎么样，在那些时候评过优秀或者荣誉

现在因为我家里的情况，以及年关家庭经济紧张，希望公司给予怎么样的经济补助。将来我一定更加努力的为公司做事情。

此致

XX

年月日

三、工资调整单的申请内容怎么写，有木有大神帮忙？？

申请增加工资很多单位是办公室的人写。若你自己写，格式应是：

关于要求增加工资的申请报告

某某（董事长）：

要求增加工资的理由（编你认为的最充分的、老总一看就愿为你加工资的理由哦！）

特此申请

申请人姓名：XXX

日期（11年9月29日）

四、企业工资调整方案怎么写？

首先当然是老板的指导思想了，结合劳动力市场政府要求，这个是最基本的出发点

1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度，企业要有一个内部预算，财务会计可以提供数据。

2.工资基本上是刚性的，只能高不能低，当然，有些岗位要以绩效或者业绩为主，生产部门主要是和产量以及一次性合格率为主要因素，其他部门可以适当参考；

3. 要组建一个部门负责人为主的小组，收集各方面信息供决策，另外可以适当放出积极消息说工资调整要如何，这也从这方面去激烈或者刺激员工积极做事；

4.工资调整要非常慎重，建议多以绩效作为组成部分，尽量杜绝做多做少、做好做坏都一个样，同时务必留意工资的调整幅度不要一下子太高或者太低，高了要降下来，公司会相当被动。

稳步推行，多方面提前收集信息，以团队方式去处理，并根据收集反馈的信息不断调整方案最终达成和谐的方案，然后试运行一段时间比如三个月，没什么大问题就正式推行，这样留空间给公司不要一下子把事情定死了，总之，员工积极性要去激励，公司也不能吃亏，最后大家尽量双赢。