税前工资3000元，税后多少？

一、税前工资3000元，税后多少？

发3000元工资，应缴纳税款是115元。

应缴税款＝（收入－扣除费用）*税率－速算扣除数＝（3000－1600）*10%-25=115元

二、税前税后工资计算公司求助

假设你税前工资是6000，需要扣除的公积金是300，社保费用是400，那么，你所要缴纳的个人所得税是75（个人所得税 =（工资 - 三险一金 - 个税起征点）x 税率 - 速算扣除数，你这就是=（）-3500）*10%-105=75），那么最后税后打到你工资卡的就是-75=5225.

其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的（五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳），而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。

全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）

全月应纳税额不超过1500元 3% 0

全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105

全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555

全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005

全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755

全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505

全月应纳税额超过80000元 45% 13505

2.就是用这个公式税后工资=税前工资-公积金-社保-个人所得税

=税前工资-公积金-社保-（（工资 - 三险一金 - 个税起征点）x 税率 - 速算扣除数）

你将各个数据带入，就可以算出想要的结果了。

三、月薪税前3000，税后能能到手多少呢？

1、四金指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金 （单位负担的部分不用你个人出）

养老保险金＝工资×8% =240

医疗保险金＝工资×2% =60

失业保险金＝工资×1% =30

住房公积金＝工资×10%=300

以上合计630元.（住房公积金标准在8%-12%之间，各地不一）

个税=（）*10%-25=52元

你余2318元。

2、如果公司的四金也由你出。

养老保险金＝工资×8% + 工资×22% =900

医疗保险金＝工资×2% + 工资×7% =210

失业保险金＝工资×1% + 工资×2%=90

住房公积金＝工资×10% + 工资×10% =600

这是四金的费用:1800元 。.（住房公积金标准在8%-12%之间，各地不一

个税3000-1800=1200元，则不用交个税了。低于1600元不用交个税

3、我告诉你公司的四金，决不会让你出的。放心吧。

四、我国对税后工资都有哪些规定

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

一般单位工资构成：应付工资－个人应缴纳社会保险－＝实发工资，也就是计税工资，实发工资－个人所得税＝到手工资