个人计件工资怎么算

一、个人计件工资怎么算

个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量×计件单价

或

个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时计件单价

例：某工人实行个人计件工资，某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，计算其应得计件工资。

根据公式，则为：

个人应得计件工资 = 120×9 = 1080（元）

例：某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。

根据公式，则为：

个人实得计件工资 = 250×4 = 1000（元）  

二、计件工资计件单价怎么计算

首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

三、计件工资计算

假设总的零件为A,单价为B，生产小组总人数为C，中途已完成数量为D，离开人数为E，求中途离开人数的个人工资X，和全程坚持下来人数个人工资Y。

X=D*B/C=600*0.8/4=120

Y=(A-D)*B/(C-E)+X=(1000-600)*0.8/(4-1)+120=226.7

四、计件的工资怎么算，比如底薪是980.

底薪+件数×每件的工资数

五、SEDEX验厂关于计件工资如何计算？

计件工资应按照以下方法进行计算：

1.员工的计件薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准（不包含加班费）；

2.每个产品和半成品的标准工时及单个产品的价格；

3. 生产记录，包含：每天计件品种、数量、单个薪资、总量薪资、月度汇总表等；

4. 平时加班，除了支付正常的计件薪资外，还要补0.5倍的加班费；

5. 周末加班，除了支付正常的计件薪资外，还要补1倍的加班费；

6.法定节假日加班，除了支付正常的计件薪资外，还需要支付员工2倍的加班费用；

7. 特别需要注意的是，员工考勤和生产记录一定要吻合。

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